Путешествия
9 постов
9 постов
13 постов
27 постов
62 поста
27 постов
12 постов
3 поста
19 постов
5 постов
15 постов
18 постов
Все боящиеся англицизмом, заимствований, рунглиша и мата - скипайте этот пост или отписывайтесь.
Я предупредил.
Короче, вчера коллега, во время рабочего созвона предложил поставить хард-дедлайн (я даже не знаю как это пишется) для заполнения таблички.
Параллельно с этим, другая коллега, подметила эту конструкцию и сразу же предложила градацию дедлайнов aka пиздеца.
Ну а я принес это вам.
Так, что при наступления дедлайна не пугайтесь, у вас еще три ступеньки до полноценно просранного срока.
Началось всё с того, что я попытался перестроиться в средний ряд, но туда довольно резко залетела Камри. Осудительный гудок, да и хрен с ним, главное ДТП не случилось.
Но человеку непременно хотелось куда-то успеть и он начал перестраиваться в мою полосу, здесь уже мне место показалось маловато, при торможении точно приехал бы ему в зад.А Камри уже было не остановить и ДТП всё-таки произошло.
Остановились поделиться записью с пострадавшим. Причина спешки: "девушка ждёт". Пока пытался оставить свой номер телефона, чтобы скинуть запись ДТП, водитель Камри уговаривал того приехать к нему в СТО и "вообще ничего страшного не произошло", пытаясь прогнать меня.
В результате они о чём-то договорились и разъехались. В целом их право, но я бы постояли и подождал, даже не из-за ремонта (очевидно, что стоимость ремонта девятки измеряется в очень скромных суммах), но чтобы и дтп на машине числилось и лихачество было "вознаграждено".
11 марта 24-го (дата сбита). На трассе от Майкопа в Краснодар. Пришлось тормозить с 90 и до 30 примерно (по ощущениям так и вовсе до полной остановки). Что движет, куда торопятся - не пойму, лишь бы обогнать.
Но не сказал бы, что в Крд их много, в разные стороны катаюсь и обгонщиков везде хватает, у нас тут объездунов и обочечников много.
В тему только лишь заголовка, не поста.
8 Марта не стало бывшего коллеги, с которым я общался последний раз в конце февраля.
Со слов младшего брата: инфаркт миокарда спровоцировал сердечную недостаточность и отек легких, в реанимации не смогли спасти (допускаю, что что-то с чем-то напутано, но сути не меняет).
Я помню как брал его в команду, как мы обсуждали его задачи в первый и раз и каким он был в последнее время. Это были буквально года совместной работы. Он в целом был одним из самых исполнительных в моей команде тогда.
Молодой и увлеченный парень, которому реально нравился сам проект, в котором он еще и работал (геймдев). А тут мне пишут: "слушай, вы же общались, можешь проверить информацию, а то нам пишут, что он всё".
Трубку долго не брали и с каждым гудком опасения лишь разрастались, а в момент, когда я услышал голос взрослой женщине на том конце провода, всё стало понятно без лишних слов. Слова соболезнования, тихое подтверждение, напутствия и скомканное прощание.
Я часто читал и слышал о том, что инфаркты и инсульты давно не риски только лишь пожилых, а тут прям рядом пример. Странно это немного.
Сегодня попробуем витражное!
В комментах процессный бонус :)
Пошёл я, значит, поздравить свою кошку с праздником и погладить, но был жестоко укушен!
Вторая попытка тоже не увенчалась успехом!
Я не сдамся и рано или поздно её поглажу! Например, как только она выберется из своего укрытия.
P.s.: на самом деле она очень контактная, просто любит проявлять свою любовь в том числе и покусываниями, видимо с детства это у неё
Порой, в рабочих обсуждения, я рассказываю, что важно на собеседовании вытянуть не только хард-скиллы, но и софт, тем более чаще всего я собеседовал миддлов и джунов.
Мне часто в ответ рассказывают про подготовку к собеседованию и что чаще всего соискатели ведут себя и сдержанней и корректней и основные косяки вылезут потом, при более плотном взаимодействии. Это одновременно и так и не совсем.
Дело в том, что при долгой и плотной работе с коллегой там безусловно могут начать вылазить тараканы. Возможно даже критичные, но никогда не пренебрегайте попыткой вытащить этих тараканов на собеседовании.
Молодой человек, пробуется на джуна комьюнити-менеджера в игровую компанию. Требований по хард-скиллам только грамотная письменная речь. Работать предстоит в офисе, при этом часть команды удаленная, но хотелось бы быть уверенным, что элементарных драк не ожидается. Сначала проходимся по стандартным вопросам:
- почему сменил работу;
- как расставался с прошлой командой;
- чего ждёшь от команды в этот раз и тд.
В этом наборе вопросов я обычно вставляю что-то прямое. Например, "что тебя бесило больше всего в предыдущем руководителе?" или "расскажи о самой конфликтной ситуации, которая у тебя была и как ты её разрулил". Вопросы не супер важные, больше на ход мышления и на то, чтобы найти потенциальные конфликты уже здесь. Или наоборот найти успокаивающие моменты:
- когда кандидат рассказывал о том, как ему тяжело было работать одному, я делился размером команды и способом поддержки в выполнении задач;
- когда кандидат беспокоился о том, что его фидбек часто уходил в пустотут, я предупреждал, что навряд ли он увидит тут что-то новое, ибо это проблема индустрии.
Но возвращаемся к нашему кандидату.
— А что тебя больше всего бесило в твоем прошлом руководителе? — спрашиваю его я, как потенциальный будущий руководитель.
— А он был тупой! — получаю неожиданный ответ. Так-так-так, а это уже интересное.
— И как проявлялась его, хм, тупость?
— Я ему говорил, как надо, а он не понимал, говорил делать по-другому. — кандидат начинает прям распаляться, видно, что его тема увлекает.
— И как же в итоге вы с ним работали?
— А я однажды подошел к нему и сказал, что он либо даст мне спокойно работать, либо я на доступном ему языке объясню почему он такой тупой. — и при этом он берет и бьет кулаком по столу. Прямо на собеседовании, где сижу я, его потенциальный руководитель на удаленке, мой руководитель, который будет работать с ним в офисе и HR. Немая сцена ошарашенности, но кандидат выдохнул и продолжил — И вот так мы решили с ним вопрос и всё было хорошо, пока я не уволился.
Дальше было ещё пару вопросов, закрытие собеседования от HR, но сомневаюсь, что кто-то из нас сильно вникал в последующие ответы. Всем было понятно, что кандидат не подходит, потому что в офисе нет штатного вышибалы и никто не хочет заниматься вопросами открытой агрессии, вместо своих задач.
И вот каждый раз, когда мне говорят, что на собеседованиях фиг что выявишь, потому что соискатели готовятся к ним, я вспоминаю агрессивное лицо того кандидата и удар по столу, который был полной неожиданностью. Но обычно, на собеседованиях отсеиваются не только по признакам агрессии, расскажу как-нибудь в следующий раз.