Melo4sPuzom

Qiantu K50 — и это точно не концепт, который все забудут после выставки. Qiantu K50 уже производится и автомобиль поступит в продажу уже в июле этого года.

Автомобиль работает на двух электродвигателях, мощность каждого из которых составляет 214 л.с. Максимальная скорость — 200 км/ч, а разгон от нуля до сотни занимает всего 4,6 с. Дальность поездки на одной зарядке — 365 км.

Стоимость до сих пор не сообщается, но эксперты уверены, что она будет не ниже 700 тысяч юаней (чуть менее 7 млн. рублей).

Qiantu привезли и еще один концепт — K20, небольшой спортивный электромобиль, ориентированный, в первую очередь, на молодежь. Подробностей о характеристиках нет, но известно, что максимальная скорость будет ограничена отметкой в 190 км/ч, а разгон до 100 км/ч машина осилит за 6 с.

Concept 1 — спортивный седан, очевидно, призванный посоперничать с Tesla S. Автомобиль использует тот же силовой агрегат, что и K50.

Новинка выглядит готовой к производству, но выйдет ли она на конвейер, непонятно.

Диски – это какое-то сумасшествие.

источник

Не знаю, можете считать этот пост рекламой (никаких названий не будет), но в последнее время начитался сообщений про «за МКАД нет работы», «работать только за десятку» - вот это прям удивило, «выживают как могут».

Расскажу историю, участником которой я был только недавно.

Работал в контактном центре. Нужно было набрать сотрудников в группу с «нуля».

Работа — входящие звонки.

Условия (город с средней ЗП по данным Сбербанка ~21000):

1. Графики 5/2 по 9 часов (самое позднее — с 15 часов дня), день/ночь, 3/1 (2 короткие смены по 6 часов), 4/3.

2. Доставка до дома, если смена оканчивается после 22:00 на транспорте компании.

3. ЗП 20000 (до вычета) + премия (максимальная 35%, но среднее, что получают ~17-20%), без всяких подвохов и удержаний.

4. 100% компенсация сотовой связи, скидка на продукты компании.

5. ДМС.

6. Из-за больничных проблем нет.

7. Отпуска 2 раза в год по 14 дней.

Минусы:

1. Работа строго по расписанию.

2. Отпуск за свой счет не дают.

3. Стресс, т.к. звонки идут практически без пауз.

4. Нет возможности самостоятельно выбрать график.

5. Отпуск определяется руководителем.

6. Нет донорских и учебных (по факту, есть, но с напряженными отношениями потом).

Вот на эти условия я набирал людей 5 месяцев. 30 человек – 5 месяцев. Из требований – знание ПК и речь без дефектов.

Да, брали мамочек (сейчас работает 5 с детьми до 3 лет, из них 4 – сокращенный день), уже не работаю там, но контакты поддерживаем.

Да, брали студентов-очников, готовых совмещать.

Да, брали со средним полным образованием.

А знаете, почему не шли? По обзвонам:

1. Я устаю.

2. Не хочу разговаривать с теми, кто на меня кричит.

3. Нужно много запоминать слишком.

А когда вакансию разместили в соцсети самый залайканый коммент был: если все к вам пойдут, кто будет на работах с низкой ЗП работать?!

Не верю я в то, что нет работы. Не верю теперь.