Дорогие пикабушники,
Уверен, многие из вас работают в сферах, которые вынуждены были полностью свернуть деятельность в условиях пандемии коронавируса. Кто-то работает как наёмный сотрудник, кто-то - владелец бизнеса.
В сложившейся ситуации, многие работодатели ищут способы как не допустить банкротства, т.к. есть расходы, которые в любом случае бизнесу приходится нести даже в закрытом состоянии (например охрана), но не получать при этом совершенно никакой выручки. При этом всем государство обязало всем сотрудникам платить зарплату. В таких условиях её платить просто физически не из чего.
Я понимаю, что кушать хочется всем, что начнётся вой, что если сокращать, то по ТК и с выплатой нескольких окладов... Все это работало в обычных условиях. Сейчас у бизнеса просто зачастую нет денег даже на выплату одной зарплаты всем сотрудникам.
Поэтому я ПРИЗЫВАЮ:
- Работодатели, договаривайтесь с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон, разъясните им подробно ПОЧЕМУ вы вынуждены идти на такие меры. Ни в коем случае не ставьте сотрудникам палки в колеса и не вынуждайте их увольняться со скандалом, гарантируйте им трудоустройство после возобновления деятельности;
- Работники, войдите в положение компании и не "забивайте корову, которая даёт молоко". Ваша компания не делает деньги из воздуха и способна полноценно существовать только при условии непрерывной деятельности. Сейчас государство предлагает несколько поддерживающих выплат (в Мск 19 500 руб) при потере работы. Да, на эти деньги не пошикуешь, но прожить можно до окончания карантинных мер. Если все сложится, вы вернётесь в свою "ожившую" компанию и восстановите свое материальное положение. Поймите, что бодаться с работодателем за "букву закона" - НЕ ВЫХОД. Вы тем самым только наведите себе, и угробите попутно несколько рабочих мест.
Пандемия коснулась всех, так давайте сделаем все, чтобы пройти через это испытание с минимальными потерями!
