Детская песенка про начальника))) Поздравьте сегодня шефов и боссов!
Детская песенка Людмилы Ивановой "Про начальника" в исполнении Гелены Великановой (1971 г.). Всё как у детей: что вижу, то и пою.
Сегодня Международный День Шефа или День Босса. Кстати, это не один из новоделов, а праздник, который существует уже больше полувека. В США, в далёком 1958 году, одна барышня, работавшая секретарём в фирме своего отца, предложила учредить день чествования начальства и выбрала для этого, соответственно, дату рождения папочки – 16 октября. Это предложение было внесено в Торговую палату США, и через 4 года День шефа обрёл официальный статус.
Истории про начальников – наверное, один из самых масштабных и колоритных жанров!) При этом количество тех, у кого шеф – просто золото, и тех, кто идёт на работу как на войну, делится примерно поровну. Но как бы там ни было, руководитель – это обычный человек, со своими чувствами, заботами, мечтами. Кроме того, именно этот человек несёт на себе бремя ответственности за людей, за производимую ими работу и за то, чтобы и завтра, и послезавтра эта работа у нас была.
А мы, как всегда, не унываем, и предлагаем юмористическое видео. Юмор делает человека добрее и помогает с оптимизмом смотреть на любые ситуации. Но, как известно, в каждой шутке…
«Монолог директора» в исполнении выдающегося артиста эстрады, Народного артиста СССР Аркадия Райкина (1982 г.) – откровенный рассказ о том, как непросто живётся начальнику: зная правду про каждого сотрудника, ему нужно сохранять баланс на многих уровнях…
А какой у вас шеф, или какой вы сами начальник? А ещё интересно: под начальством кого из известных людей (руководителей крупных компаний, государств, организаций и пр.) вам было бы интересно поработать?
Берегите начальников и помните: однажды каждый может оказаться на их месте!)))
Источник: канал на YouTube «Советское телевидение. Гостелерадиофонд СССР», www.youtube.com/c/gtrftv
Большой начальник
О человечности начальника и его отношении к работникам
Я работаю в маленьком семейном итальянском ресторанчике и мой начальник позволяет мне учиться пока мало людей, поэтому он принёс мне небольшую пиццу и сказал "перекусывай пока читаешь". Я проработала 12-часовую смену сегодня, и он накормил меня три раза и сделал сэндвич с собой. Он - ангел среди нас.
Отсюда - https://redd.it/iwvi15
Не дай бог такого руководителя ! Или нет?
Я тот самый босс, который беспокоит сотрудников в нерабочее время. Бывает, какая-то идея появляется, и, чтобы ее не потерять, важно запустить в работу. У собственника есть много обязанностей. Одна из них — это мечтать, генерить идеи. А команда должна их реализовывать. Я не могу мечтать согласно рабочему графику.
Думаю, я в этом не уникальна. Это нормально. В свое время, будучи в найме, когда собственник уезжал в очередную поездку, мы точно знали, что он привезет новые идеи. И было несколько раз, когда за двое-трое суток, не выходя из офиса, я и еще один-два сотрудника строили (на бумаге) новый завод, с нуля просчитывали экономику или открывали новый магазин по франшизе. И это было реально интересно. Кстати, это больше американский стиль карьеры, когда люди работают не за деньги, а за опыт.
Если вы хотите роста и развития, благодарите, что вам звонят и вы нужны боссу и компании. Если вас это вдруг напрягает и раздражает, ищите ту работу, от которой вы будете получать удовольствие.
PS Это не я , статья взята с одного сайта где интервью давала женщина начальник транспортной компании рф) начинается на а заканчиватся на с
Иерархия боссов
Очень короткая мини-история разговора, который состоялся между главным инженером и инженером на одном из крупнейших предприятий страны. Из текста убраны нецензурные слова и оскорбления.
Главный инженер - ГИ, инженер - И.
И: босс, я тут как белка в колесе, то одно то другое, то третье. Мне надо лично присутствовать и следить за проведением работ, ответственность за выполнение и за рабочих лежит на мне. А вы мне ещё и документацию задаёте делать и отчёты и вообще всю бумагу на меня кладёте. Я же не фигара, чтобы везде быть и все успевать. Почему бы вам не взять бумажную работу на себя, вы вообще что делаете?
Б(после того как наступился) : да знаешь что?! "Вся моя задача состоит в том, чтобы распределять свои задачи среди таких как ты и ничего более!"
Текст в кавычках передал дословно.
PS: над ГИ есть ещё 4 "ГИ" (их должности неважны) и босс на весь округ. Вопрос, они тоже так же работают как ГИ?
Через какое-то время И уволился и перешёл в другую подорганизацию.
Побей босса челлендж от Mercedes AMG Petronas Formula 1 Team
Шестикратный чемпион Формулы 1 Льюис Хэмилтон, его Вторикелло второй пилот Валттери Боттас и их непосредственный начальник - исполнительный директор автоспортивного подразделения "Mercedes-Benz" Тото Вольфф (интересно, кто занял место неисполнительного после смерти Лауды?..) - устроили меж собою гонку на Mercedes-AMG GT R-ах. К слову, Вольфф в своё время был чемпионом GT, так что такой тип тачек ему знаком.
Ведущий припомнил Тото соревнование с Брандлом на COTA (не могу сказать, что там было, ибо этот ролик обошёл меня стороной).
Правила следующие:
квалификация: 1 круг
гонка: 6 кругов.
Замер времени будет по-старинке по секундомеру.
Старт квалы на 1:24
Тото Вольфф остался недоволен сцеплением с трассой, на что Хэм заметил, что ему следует просто научиться работать с этой машиной. Причём у Тото было преимущество - он сделал перед этим три тренировочных круга. Валттери тоже имел проблемы с зацепом, несколько раз вылетев с трассы.
Льюис: 1:11.61
Валттери: 1:12.79
Тото: около 1:13
Ведущий втихаря предложил Вольффу реверсивный старт, и ему эта идея понравилась. Естественно - он ж тогда стартует первым! Разыграли Льюиса, который уже занял своё место на трассе.
Ещё Тото пошутил про то, что за гонкой не следят стюарды, так что он может вытворять всё, что захочет.
Старт гонки на 4:45.
Поугарали вдоволь! По итогам шести запланированных кругов победил Валттери, но Тото сказал, что хочет ещё два. Проехав по пит-лейну, они продолжили.
Хэм Тото: Я столько раз орнул в машине! Ты пролюбил все зоны торможения!
Боттас тоже прокомментировал пилотаж босса: Некоторые повороты были неплохими, в другие влетал по прямой.
Хэм отметил, что Тото хорошо оборонялся.
Победителем сначала нарекли Боттаса, но Хэм напомнил, что это был просто весёлый выходной с шефом, они проехали лишние два круга, часто менялись позициями, так что было бы нечестно выделять кого-то одного. Победила дружба, в общем.
Типы бесячих боссов
Наверно у каждого проскальзывала мыслишка: "Как же босс бесит!", а учитывая, что в России примерно 75% людей работают на дядю, то таких мыслей должна быть тьма. Оставшаяся четверть счастливчиков скорее всего хоть разок, но тоже имела увлекательный опыт работы на кого-то. А посему представляю типы бесячих боссов. (Относитесь, пожалуйста, к посту с юмором. У него нет цели обидеть, просто подсветить некоторые моменты)
Приглашенный иностранец. Когда местное руководство расписывается в своем бессилии, то принимается решение, пригласить заграничного специалиста – Спасителя, который, если не Россию поднимет с колен, то хотя бы компанию. И вот товарищ, полный энтузиазма и бесценного опыта, кидается в бой, напрягая сверхурочно своими инновациями всех, до кого дотянется, и натыкается на иные принципы работы и менталитет местного населения. Бедолага медленно понимает, куда попал и что его методы работать скорее всего не будут, проходя 5 стадий принятия: отрицание, гнев, торг, депрессия и, собственно, само принятие. А вместе с ним профессиональный кризис переживают его подчиненные, плюс еще и бардак придется разгребать после его неминуемого отбытия: добровольного или не очень (после того, как желаемых космических результатов достигнуто не будет).
Но русские так просто не сдаются, по крайней мере, в любви к заморским штучкам, и появляется Мистер «Бест пректис», который начитался «умных» книжек и/или сгонял заграницу, где его научили уму-разуму. Вооружившись импортными лекалами, воодушевленный начальник, особо не вникая в заложенных в них смысл, стремится подогнать всю компанию под свои шаблоны. При этом в речи использует гибрид иностранных слов и русских форм, так что без гугл-переводчика не обойтись, хотя и он не справляется. Как говорится дурная голова, рукам покоя не дает. Такой Босс обычно особого результата не добивается, но сотрудников задалбывает скрамами, эджайлами, смарт-целями, бесконечными брифингами и брайнстормингами, биянг-баджетингом, и прочей лабудой в тех местах, где этого в принце не должно быть.
Следующий тип – Креативщик, может специалист хороший и человек не плохой, но бесит. Он 24/7 фонтанирует идеями так, что диктофон не успевает записывать, а их реализацию требует раньше, чем закончил формулировать мысль. Подчиненные бегают в мыле, мечтая о пуле в лоб, но не из-за загрузки даже в толкан не успевают сгонять.
Перфекционист. Он отправляет по миллион раз переделывать работу, придираясь к наклону запятой на 174 странице в сноске, написанной мелким шрифтом. У каждого работника для него придумано не менее 700 способов мучительной казни.
Контролер. Человек с секундомером, регистрируют опоздания даже на долю наносекунды, считает сколько раз сходил в уборную, штрафует даже за намек об оплошности. Он постоянно держит руку на пульсе, а по факту – на горле сотрудников. Ему нужно докладывать о каждом чихе, даже если еще не собрался чихать. Для такого Босса нет понятия нерабочего времени: он достанет в отпуске на дне морском, на операционном столе, а может запросто позвонить в 3 часа ночи и потребовать предоставить какую-нибудь фигню в течение 15 минут, а потом оставшуюся часть ночи делать правки.
Орало. При его виде у подчиненных непроизвольно сжимается очко и появляется желание спрятаться за плинтусом, ибо, когда и из-за чего рванет, вообще не ясно. У шефа взрывной характер, и звуковой волной накрывает всех, кто находится в радиусе 100 метров, а провинившихся вообще потом от стенки отскребают либо веничком с пола подметают. Босс орет самозабвенно до покраснения физиономии, упиваясь звуком своего голоса и брызжа слюной на 3 метра вперед. Будь он мотоциклом, его бы оштрафовали за превышение нормы децибел и обязали носить глушитель.
Капризулька. Человек-настроения. Одна и та же работа может вызвать бесконечный поток похвалы с причислением к лику святых и нескончаемый поток дерьма, с которым он методично смешивает сотрудника, а зависит это от того, попалась ли ему косточка в мандаринке.
Трепло. Он обещает небо в алмазах, взлет по карьерной лестнице и продвижение идей, а по факту сотрудник получает фантик от конфетки и искреннее удивление Босса о том, как подчиненный мог рассчитывать на большее.
Паук-искуситель. Искусные мотиваторщики, находят, где у подчиненных можно закрепить ниточку, за которую можно будет дергать: будь то ответственность, сознательность, амбиции, дух конкуренции – что угодно, кроме денег, конечно, с помощью чего, можно манипулировать сотрудником, выжимая из него все соки для достижения собственных целей.
Массовик-затейник. Радеет за командный дух, устраивает бесконечные экстравагантные тимбилдинги. Маршировать с барабанами 5 часов по раскаленному асфальту в 30-градусную жару? – Пожалуйста! Отправиться в двухнедельный поход по непроходимым кущам? – Конечно! Залезть на гору повыше? – Не вопрос! Давайте, каждые выходные!
Царь Кощей. Чахнет над златом, то есть над заведенными порядками и сложившимися процессами. Не приемлет ничего нового, даже, если не потребуется особых усилий для внедрения и сильно всем упростит жизнь. Настолько закостенел, что просто не способен понять в чем смысл новшеств, не то, что перестроится на новые процессы.
Шкет. Приближенный правящей элиты, посаженный на место исключительно благодаря связям, абсолютно не разбирающийся в функционале, но требующий к себе внимания и исполнения своих прихотей.
Бешенная бабенция. Некогда юная особа с амбициями и навыками, которая раз за разом в этом мужском мире отчаянно доказывала свою компетентность и способность занимать более высокую позицию, чем сейчас есть. В этой борьбе ей приходилось грызть глотки и, может быть, идти по головам, что у нее развило комплексы: необходимость постоянно самоутверждаться и доказывать свое превосходство, превратив ее в мелкую злобную псину, которая может и не укусит, но точно надкусает.
Домогатель. Его по какой-то причине сотрудники не принимают в круг общения, а он вечно ищет внимание подчиненных и постоянно делает попытки сблизиться: понравиться девушкам и задружиться с парнями, чтобы вместе проводить досуг. Главное не смотреть ему в глаза и как только затрагиваются нерабочие темы, сразу прикидываться «шлангом», а то проблем не оберешься!
Стрелочник. Все заслуги и достойные идеи сотрудников присваивает себе, а все косяки оставляет на подчиненных, даже свои.
Слизняк. Бесхребетное существо, без собственного мнения, не способный принимать решения и нести какую-либо ответственность. Строго выполняет указания начальства, не включая мозги. Ответственность раскидывает между своим руководством и подчиненными.
Клоун. Его в компании никто не воспринимает всерьез, а подчиняться ему все-таки надо.
Тупой. С тупыми всегда сложно.
_________________________________________________________________________________________
Источник здесь
Хорошо разбираетесь в звездах и юморе?
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!