Есть ли здесь люди, которые учились на курсах риэлтеров? Интересно узнать мнение людей о полезности таких курсов и о перспективах работы риэлтером после их окончания.
Моя подруга ищет варианты трудоустройства для себя. Так получилось, что в возрасте за 40 лет ей приходиться начинать трудовую карьеру. До этого она занималась детьми и домашним хозяйством, дети выросли. Высшее образование, полученное больше 20 лет назад - никак не помогает. К сожалению, есть проблемы с позвоночником (последствие травмы), которые не позволят работать с физическими нагрузками или встать за прилавок. Ей предложили пойти на курсы риэлтеров. Только в Питере таких курсов больше десятка. Кто то же туда ходит и их заканчивает. Интересует мнение этих людей, а также мнение тех, кто работает в этой профессии.
(подписчики простите, не то что вы ждали) Работаю инженером в iT. НО не тот инженер, который создаёт, строит и ваяет, а тот, кто поддерживает в рабочем состоянии, то что было создано. Работа выездная, на своей тачке. Зарплата 40-45. В нашем регионе это зарплата девчонок на кассе "Перекрёстка" или тому подобного. Товарищам, которые рекомендуют сменить профессию сразу отвечу: Я по образованию юрист, есть "корочки" : фельдшер скорой помощи. КУДА уж ещё то переобучаться?? Кстати, на просторах меня можно встретить по нику: Инженер-гуманитарий ;)) Держитесь друзья! Дай Бог, скоро всё изменится к лучшему. ..
Слишком долго мы жили в парадигме "За забором очередь". Настолько долго, что "эффективные" и не очень менеджеры привыкли оптимизировать зарплату: сокращать сотрудников и перераспределять их функционал среди оставшихся, урезать и не повышать зарплату, ставить сложные KPI и даже обманывать на премии, увеличивать требования к существующим и грузить работников новыми задачами.
Самые эффективные менеджеры из-за таких решений ради сиюминутной прибыли создавали компаниям проблемы: уходили сотрудники с лучшей квалификацией, падало качество товаров и услуг, рос уровень брака, страдало всё больше качество руководства на всех уровнях и серьёзно прирастали критические риски.
И здесь я озвучу основные тренды, почему компании должны будут всё больше повышать зарплату сотрудникам.
Что-то из этого уже писалось неоднократно на Пикабу, но точно не всё.
Тренд №1. Международная демографическая яма
40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина. Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше.
Другая статистика показывает, что очередь за забором закончилась: минимальная безработица в 2-3%, а многие вакансии закрываются с большим трудом. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться. Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то.
Половозрастная структура населения РФ. Это 90-х отзывается "бездной".
И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира. Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста.
Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис.
Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты
Рост в потребности компаний в сотрудниках в 2-3 раза за 10 лет.
Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем с комплектацией штата. И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть. А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку.
Мы так долго жили в парадигме “за забором очередь”, что не заметили, как всё перевернулось из-за второго демографического перехода. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше.
Мы тупеем
Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум. Не мы с вами лично, а человечество в целом. И этот глобальный тренд ухудшения умственной способности на будущие десятилетия подтверждается следующими фактами:
🧨Замеры IQ говорят, что наша умственная активность росла по разным странам в среднем до 2010 года, а потом начала падать
🧨Люди с высоким IQ рожают в среднем на 25% меньше детей
🧨Первые дети в семьях появляются всё позже, когда вероятность родоразрешения ниже, а генетических осложнений (не хочу использовать слово "мутации") - выше
🧨Из-за постоянной информационной перегрузки мы банально стали дольше реагировать: примерно в 1.5 раза хуже, если сравнивать современные результаты теста Френсиса Гальтона с базовыми ещё из 1880 года.
Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее
Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям.
🧨За 10 лет средние баллы в США по каждому предмету упали в среднем на 5-15%, аналогичные замеры показывают и остальные страны
🧨Под наибольшим ударом - математика. Если раньше 10-15% не успевали по этому предмету, сейчас - каждый четвёртый. И вас не должно вводить в заблуждение, что распределение оценок не меняются: образовательная система отвечает на этот тренд снижением критериев, а не ростом качества программ
🧨Замеры показывают у школьников ухудшение социальных и большинства "софт" навыков
🧨Исследования говорят о снижении у детей способностей концентрироваться и запоминать
🧨Идёт бурный рост психических заболеваний у школьников, некоторые исследователи даже говорят об эпидемии
И это ещё не всё.
Эффект от Матфея
Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается. Расслоение в умственных и профессиональных навыках между людьми только увеличивается (исследования NSEC, PISA и др.). И добираться с помощью образовательных лифтов к Олимпу будет всё сложнее и сложнее:
🧨Дело даже не в том, что в благополучных странах с адекватной системой образования население убывает, а в условной Нигерии и Индии - растёт, потому всё больше детей обучается по слабым программам и имеют меньше шансов получить хорошее образование
🧨Расслоение усиливается даже у детей в одной системе образования: когда отдельные расово-национальные группы в США теряют в результатах до 33%, если сравнивать с тестами ещё 20-30 назад
🧨Чем слабее школа, тем сильнее она показывает падение результатов.
Разрыв между квалифицированными и неквалифицированными кадрами будет нарастать
А теперь затронем влияние ИИ:
🧨Несколько исследований в программировании уже показали, что обучение с помощью ChatGPT не работает. Если студенты не погружались в реализованную логику кода, такие же задачи самостоятельно они решать оказывались не способны
🧨Даже простое автопредложение в программировании и прочие подсказки по сути обнуляют нашу способность запоминать работу инструментов
🧨ChatGPT большинство школьных задач способен решать качественнее, чем школьники, чем те с удовольствием пользуются. То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает. И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад.
Звучит неожиданно, но ИИ может даже привести к падению качества обучения и помешать росту квалификации сотрудников
На выходе получаем очень сложный и крайне негативный тренд:
Если сейчас наблюдается дефицит кадров в целом, и через 20-30 лет не будет хватать примерно 20-40% сотрудников, то именно число образованных, квалифицированных и умных работников упадёт в 2-3 раза за это время.
Но беда никогда не приходит одна.
ИИ нас не заменит
ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит. По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава.
Сокращение занятости не произошло даже в период 1950-1970-х годов, когда население активно прирастало, внедрялись роботизация и новые технологии, производительность труда увеличивалась на 3-5% в год, а многие производства активно переезжали в страны третьего мира. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации.
Сейчас же годовая производительность труда растёт порядка 1-3%, а в развитых странах наблюдается убыль населения. И чтобы просто компенсировать сокращение квалифицированных кадров, ИИ должен повышать в год производительность труда примерно на 3-5%. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой.
Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. Долю труда в США, которая возможно была бы выгодна для автоматизации оценили в 23%. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества. И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов.
Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников
Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места.
То есть, если убрать оптимизм, ситуационность и кривое внедрение, мы получим, что едва ли 6% будет в самом деле заменено. И то, эти 6% не обязательно про замену, скорее про дополнение к профессии.
Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет.
Производительность не вырастет
Большинство сотрудников не видят возможностей улучшить свою производительность - именно это выяснили исследователи из ВШЭ в 2023 году ("Ловушка мотивации на Российском рынке труда"):
🧨64% опрошенных заявили, что свою зарплату считают несправедливой, потому повышение зарплаты не приведёт к их улучшению производительности
🧨51% и вовсе не готовы увеличивать свои трудозатраты, даже если им поднимут зарплату выше справедливого уровня, потому что это будет просто возврат "долгов за переработки" прошлых лет. Причём если брать распределение внутри гендеров, то не готовы наращивать производительность 2 из 5 мужчин (41%) и 3 из 5 женщин (58%)
🧨32% считают, что уделяют работе всё доступное время и увеличить её не могут, иначе это ударит по балансу в жизни. Это касается 2 из 5 женщин (39%) и 1 из 4 мужчин(24%)
🧨20% и вовсе считают, что работают на пределе своей производительности труда (гендерно одинаково)
🧨обладатель высшего образования соглашается перерабатывать на 40% реже, чем получивший среднее. Как и работник с 2 и более детьми против человека с 1 ребёнком или совсем без детей
🧨средний руководитель заявляет о своей готовности работать больше на 33% реже сотрудника без подчинённых
🧨средний россиянин в принципе за год работает на 100-180 часов больше американца, на 400-600 часов больше британца или немца.
Компенсировать дефицит сотрудников с помощью роста производительности и интенсивности труда не получится
Отсюда 2 простых вывода:
💚потенциала наращивать трудовые часы в РФ уже нет. Россияне потому и так уже перерабатывают, потому и уступают в производительности труда
💚одной мотивацией производительность труда можно поднять лишь локально и далеко не везде. Уповать на неё не стоит.
Вот такие основные тренды происходят в современном мире, которые влияют на вероятность того, что урезание ФОТ и штатной численности будут приводить к проблемам компаний:
🧨сотрудников становится всё меньше во всём мире. И уже компаниям придётся бороться за хороших сотрудников
🧨многие компании попадут в ловушку “оптимизации ФОТ”, если не будут повышать ФОТ соответствующими темпами. Или буду повышать темпами ниже среднего. Они будут терять компетенции, качество, а получать - риски и ухудшение ситуации
🧨квалифицированных сотрудников становится всё меньше и их дефицит усиливается ещё быстрее. Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. И мы вполне можем прийти к ситуации, когда квалифицированные кадры получают больше их руководителей
🧨квалифицированных кадров начнут усиленно хантить. Больше надеяться, что сотрудник с компетенциями не будет знать свою реальную ценность, не придётся
🧨за счёт мотивации повысить производительность труда не получится
🧨ИИ смягчит этот нарастающий дефицит, но не устранит его. В абсолютном большинстве случаев такая автоматизация или не будет применима, или окажется невыгодна.
Вот это я взоржал))) опыт 15+ лет в контейнерных грузоперевозках. В основном вывоз из портов по России международных сундуков. Работал с крупнейшими мировыми типа Ослов, Ханжин, Маерск, Сджм, Дельта и им подобными. Сотрудничал с крупнейшими российскими... Нет откатов и конвертов? Без них никто никуда не поедет, не растаможится, не выйдет из порта и не доедет до клиента. На каждом этапе конверты и откаты... Всем начиная от представителя грузоотправителя в стране или досмотровым и заканчивая логистом, дающим площадку под сундук... Люди обычно отдельную карту для зарплаты держат, в дальнем углу стола, ибо этот ваш оклад на хрен не сдался. Это типа на черный день. Ибо черный заработок выше зарплаты в 5-50 раз. Люди на хорошей откатной должности за пару лет спокойно квартиру в Питере покупают за нал... а нам тут втирают за прекрасную белую зарплату в 45... Да, если что, 10 лет как уволился, и данные могут быть устаревшие, но сильно сомневаюсь что есть глобальные изменения.
Хотел бы с Вами поделиться, как я искал себе 2-х сотрудников в отдел. Занимаюсь международными грузоперевозками, компания - крупная, думаю топ 30 в РФ, абсолютная белая сверху и до самого низа. За 8 лет, ни разу не слышал про наличку, откаты, взятки или конверты.
Кратко про работу, сложная, но интересная, есть адекватный оклад, но большая часть в премии, выплачивается раз в квартал, так же кристально белая и легко считаемая. Кажется, что может быть лучше для молодого сотрудника? Офис в центре города, белая и очень приличная по нашим уральским меркам з/п и т.д.
Так вот, моя миссия и мне позволяет работодатель нанять 2-х молодых сотрудников, которые пройдут с самого низа и станут адекватными и имеющими базу специалистами, уже через 3-5 лет.
Конечно, т.к. это не благотворительность, и у меня есть требования к кандидатам, но они далеко не самые высокие.
Таки к делу. Приходили 9 разных студентов или уже выпускников на собеседование. За 50 дней, примерно. Вот итоги:
4 человека, я отмел сам, примерно после 20 минут общения. Абсолютно глупые и безучастные глаза, пришли на собеседование, как будто им все обязаны. Ну я думаю все понимают, о каком типаже идет речь;
2 ушли сами, т.к. обязательным требованием для них, стала удаленка. Если кратко, я понял, что в студенческой среде, сейчас куча вакансий во всяких казахских, армянских и т.д. айтишных компаниях, за не очень большую з/п, но удаленка и задачи простые;
1 человек сразу заявил, что з/п 45 000 рублей, на испытательный срок, это не деньги и начал сходу выпрашивать (реально выпрашивать), 60 000 рублей. На аргументацию, что если будешь работать и учиться, то через годик будет и 120 000 - 140 000, последовало "до свидания". К слову, я приходил в начале 2014 году на 18 000 рублей испытательный срок))
4. Ну и 2 реальных кандидата, которые показали очень широкий кругозор, прекрасная речь и внешний вид и т.д. Отличное образование и т.д. Мы с ними провели по паре встреч, показал рабочие места, показал реальный уровень зарплат и т.д. Казалось вот оно счастье... Но вот май и ни один из них не вышел на работу..
Понимаю, что сейчас польется хейт, мол я не умею собеседовать, предлагаю з/п низкую, работу стремную предлагаю и т.д. Но поверьте мне, даже у самого простого менеджера, з/п может превысить МРОТ в 10-12 раз, а если человек действительно выкладывается, то и выше - легко.
И я пришел к выводу, что не только у прикладных, рабочих специальностей будут проблемы с кадрами.
У текущего поколения, есть действительно широчайшие возможности в айти индустрии (один из ребят, рассказал, что есть компании, которые готовы даже в крипте з/п платить). И им вообще не интересен офис, а если интересен, то на своих условиях. Привлечь кандидата, к работе у компьютера в офисе, в большом коллективе, очень тяжело. Т.к. можно работать из "миллиона" кофеен или дома в шортах..
ps. Идея поста, мир действительно максимально быстро изменился. 10 лет назад, я не задумываясь согласился бы на такие условия, которые сейчас сам предлагаю (тогда реально было 10-12 человек на такое место). А сейчас найти одного будет чудом.
Это был самый конец нулевых, фирмы уже понимали, что программист (так почему-то называли всех: и заправщиков картриджей и админов) нужен, но вот платить ему еще не считалось нужным. Я хорошо помню первые свои собеседования, когда мне предлагали зп 7500 в месяц и это в конторе, куда меня привели друзья, откосившие от армии.
Сэр какой-то странный. Первую свою нормальную работу я нашёл осенью 2000 года. В наших Спас-Ебеньцах набирали удалённуюк команду программистов на американский частный проект. О, эта святая удалёнка по овервойсу 128Кбит! Толкового народу было мало, мне сходу дали $300 в месяц. Это около 8000 руб в месяц, притом что в городе хорошей считалась з/п 2000-2500, а я ещё и по старым заказам на фрилансе подрабатывал.
Уходил на вольные хлеба я в конце 2003 года, когда з/п была уже $600 в месяц плюс премии. На накопленные за это время деньги купил двушку в центре города, женился и сделал ребёнка.
С тех пор на вольных хлебах, бывало разное, но сейчас вроде бы пришёл к нормальному доходу...