Стыдно ли ничего не делать
У меня депрессия уже пару лет. 8 месяцев назад я обратился за мед помощью. Пью антидепрессанты, хожу к психологу. Если честно, я не чувствую что помогает. Хотя понимаю, что это не так. Уже нет постоянного желания убить себя. Плачу на много реже. Вот только я до сих пор не чувствую радости ни от чего кроме своих детей. Только они мне приносят положительные эмоции. По остальным фронтам пусто. Я ничего не чувствую. Даже придумал шутку, что я как декстер. Играю в жизнь. Всё кроме моих любимых детей.
Жена подарила лего, о котором мечтал, наконец купил видео карту, куча всего - пустота.
А ещё жуткая апатия. Устаю даже ничего не делая. Совершенно не могу работать. На работе создаю видимость. Пока прокатывает. Хз сколько ещё будет. Сижу и ничего не делаю. Физически не могу себя заставить. А прихожу жутко уставший, как будто вагоны разгружал. Выжатый как лимон.
Так вот недавно коллега меня спросила, стыдно ли мне за то, что я на работе ничего не делаю. Я ведь за это получаю зарплату. Для ясности, коллега, не начальство. Я сказал нет. И это правда. Мне правда не стыдно. Хотя я человек с кучей тараканов в голове и мне может быть стыдно если на работе с кем то 2 раза поздоровался. Я если честно, вообще об этом даже не думаю. Я переживаю, это факт! Но стыда я не испытываю. Я себя не оправдываю. Я готов к вашей реакции, что гнать меня надо, деньги ни за что получаю и вообще я очень нехороший человек. Просто я кучу раз слышал всякое говно: что депрессия? Да не бери в голову!
Нужно не думать о хуйне
Займись чем то полезным
Это всё от безделия
Че ты ноешь?
И тд
Я не ищу сочувствия, но людям не знающим, что такое депрессия, даже близко не представить, как в ней жить.
коллега после моего ответа со мной 2 дня не разговаривает.
А мне до сих пор не стыдно. У меня и так с головушкой проблем хватает, чтобы из-за этого ещё переживать.
Ответ на пост «Надо ли говорить с начальником о личном?»
Самая уебанская ситуация, это когда тебя поставили начальником и в твоём подчинение оказались вчерашние коллеги по цеху. Кто-то с пониманием отнесётся, а большинство будет надеяться на прошлые взаимоотношения и будут стараться этим пользоваться. И тут ты понимаешь, что если ты хочешь двигаться дальше, то ты неизбежно для них станешь ебаным мудаком, который зазнался и вообще ты ебаный чёрт оказывается.
Или будешь крутиться как уж на сковородке "не нашим не вашим" до того момента, пока тебя не выпиздят с работы с формулировкой "не справился с должностными обязанностями"
У хорошего начальника нет друзей на работе..
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
1-3 год — активно учишься на рабочем месте, вникаешь в процессы, участвуешь в корпоративной жизни, стараешься и задаешь много вопросов. Предлагаешь простой способ сделать адаптацию молодых спецов более простой. Просишься на научную работу. Даже похер на ЗП, ты кайфуешь в принципе от работы.
На аттестации говорят, что ты ничего особенного из себя не представляешь, рацпредложений не вносишь. Но ладно, ты же девочка, держи тебе категорию
4-6 год — наконец-то родила после долгих лет лечения. Работодатель сказал: ну блин, надо этот стул убрать, трое здесь сидели и все в декрет ушли!
7 год — вышла на работу с горящими глазами, ура, любимая работа! Дайте мне, я сделаю! Я всё помню, я продолжала читать и развиваться!
работодатель: так, я ничего тебе серьезного не дам, держи вот инструкции всякие по охране труда, ты ж мать, ты ж болеть будешь. Да и ковид ещё вокруг.
Проходишь очередную аттестацию. С животом на 5 месяце. Работодатель удивлённо спрашивает: а ты что, переводчик? Почему я не знал?...
Ты до этого переводила ему письма и презентации. Не знаешь, что ему ответить. Обидно пиздец.
8-10 год — уходишь во второй декрет. За это время качаешь хард скиллы по полной, повторяешь английский, чтобы сдать CAE, изучаешь новую специальность. К сожалению, CAE сорвалось, но ладно. Ты всё равно не сидела просто так.
Выходишь на работу, где сменилось руководство и...
Да нихуя не поменялось.
Как бы ты не старалась все делать в срок, без срывов, без вопросов, прекрасно понимая, что ты можешь сесть на больничный в любой момент — по хе ру. Ты — мать двоих детей. На тебе клеймо, от которого не отмыться.
Карьерный рост за эти 10 лет — две категории. И выше я уже не прыгну, потому что штатной единицы нет, бюджета нет, аттестацию отменили, да и вообще ты 6 лет отсутствовала на работе.
И уйти я не могу. Потому что никто не берёт мать двоих детей на такую же зарплату. Ты ж болеть будешь. Убытки от тебя одни.
Как же мне, блять, обидно.
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
Товарищ вылил недавно на меня опрокинутое пиво поток сознания и выдал идею. А тут как раз пост удачно подвернулся.
Далее с его слов:
«Как микроначальник в одной из госконтор могу сказать тебе вот что, LeoneTomsk!
Есть у нас необходимость в сотрудниках (погоны, ну т.е. лейтенант, капитан и прочие генералы), работа не пыльная, по большому счёту офисная, но есть иногда необходимость работать ночью, в выходные, праздники. Иногда командировки (куда без них). Денежное содержание на старте человеку без всяких выслуг и звёзд ~ 55 килорублей (дело в Сибири). Мужской состав не идёт (мало деняк, а требования пиздец какие) и их можно понять. Девушек хоть отбавляй (их интерес тоже можно понять), но руководство их не берёт (хоть и не из своего кармана платит декретные, больничные и т.д.).
Были анекдотичные случаи, когда девчата после 3х подряд декретов получали медаль «За 10 лет безупречной службы», ну а что? «Де юро» служба-то идёт, а у кого-то и год за 1.5. Или когда с одной «декретной» ставки уходило 2-3 девушки. Тоже в декрет. А пока они не ушли, куче остального народа нужно и дОлжно уделять им много своего времени. Очень много времени. Наставники рвут волосы на голове, когда им подсовывают молодую специалистку какбэ понимая, что все их труды это работа «в корзину». А у нас выбора нет, видимо прийдётся взять девушку, да чё там, прорвёмся)
Я к чему, девушки, милые, всеми путями пытайтесь попасть в госслужбу, там хоть такие старпёры вроде меня поворчат, а потом посмотрев на выводок, пришедший к маме на работу, тихо умилятся и продолжат дальше делать то, что по Уставу положено.»
PS: кент мой, тег «Моё»
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
HR - это человек, НЕ разбирающийся в профессии, на которую пришёл соискатель. Если над ним сидит более высокий HR, то данный текущий HR должен показать СВОЮ работу, а она при незнании особенностей занятий соискателя сводится к тому, чтобы подобрать наименее затратный вариант. Исходя из простого правила, что идеал с первого раза невозможен в силу теории вероятности, так хуле стараться? Применяем бритву Оккама и не плодим сущностей: берём того, кто дешевле. Далее пусть с ним ипётся руководитель подразделения, да хоть увольняет, а мы ещё поглядим: дать ему возможность уволить неподходящего сотрудника или нет, - пусть мучается.
Например, в аварийный отдел (связь), занимающийся авариями на оптических линиях, а также взаимодействием с подрядчиками в процессе устранения аварий, незамутнённые HR предлагали и настаивали на кандидатурах:
- курьер (ну, вы же тоже по авариям ездите, так и он катался по своим курьерским делам, это же ОДНО И ТО ЖЕ!);
- повар (ну, у вас же варят сваривают оптические волокна? Ну так и он варить умеет, он же ПОВАР!);
- паренёк, работавший на заводе по производству алкогольных напитков. Ну просто потому, что хуле бы нет?
А когда нач.отдела в исступлении уже в голос орёт, что нужен уже подготовленный человек со всеми допусками, который сразу же после сдачи Охраны Труда и экзамена на Безопасность должен выезжать по объектам и работать как инженер, о чём заранее было указано, следовало незамутнённое: "Ну вы же и научите, сложно что ли?"
Соответственно, начальника аварийного отдела начинают ипать чуть не как саботажника: чего ты не берёшь таких прекрасных соискателей?
Тут ещё такое дело: если закрыть такую вакансию поваром, то поиск инженеров сразу же прекращается, т.к. кадры ставят себе галочку за ниипаццо успешное выполнение задач и ждут премию. И если этот человек повредит себе, например, зрение лазерным сигналом или прикоснётся к токоведущим частям на объекте, то отвечать за всё это будет не HR.
Валберис у вас всё в порядке с персоналом?
А так выглядит обычный прием заказов самым дружелюбным менеджером Wildberries.
В этот ПВЗ ходить стоит только с оберегом от проклятий.
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Расскажу обратное. Не знаю, повезло ли мне или как, но полгода работы и пока все хоршо, тьфу, тьфу, тьфу.
Пособеседовался без особого энтузиазма. Был третий месяц поиска работы больше сотни отказов, так что надежд особо не питал. Позвонили через два дня (выходные были) и предложили пройти второй этап. Все еще, не питая надежд, пришел на второй этап, пообщался и на вопрос о зарплате ответил 80. Ниже их заявленной вилки. Я был в таком отчаянии, что был готов уйти уже на +20 тысяч от текущей з/п, не смотря на то, что прилично повысил свой грейд.
Проходит еще один день и мне присылают оффер, в котором черным по белому написано 100 тыщ рублев после вычета. Естественно, я обрадовался и согласился. Пока ни капли не пожалел. Так что, не перевелись еще адекватные капиталисты на руси (хотя, есть вероятность, что это адекватный руководитель команды, который продвинул стандартные для команды цифры)