Не будем говорить чем она лучше или хуже, сугубо прагматичный вопрос, а именно отсутствие оной в бумажном виде это возможность обойти кадровика с его ебанистическими субъективными выводами которые он делает посмотрев в неё.
Поясню, у меня в трудовой есть запись про увольнению по соглашению сторон, криминала никакого, просто не меня нагнул датель, а я нагнул дателя.
Так вот я думаю на основе таких записей упротые эйчарицы думают что кандидат слишком умный, а им нужны исполнительные молчащие терпилы - т.е. это повод для отказа, ну или звоночек для этого.
Второй момент, хуерга при увольнении, да обязаны, да должны в день увольнения выдать ТК и зп, но кто накажет за глумление и нелепые причины переноса кадровичек, муж не дал, дела пришли, болит голова/жопа, и плз если выдать ТК на сл. день, а человеку надо приезжать, терять время, ну и даже смотреть на этот цирк снова нет желания, а так в ЭТК записал что раб уволен отправил в ПФР и досвидос, нет лишних прыжков.
Так же это спсоб давления на работника, типа в ТК я напишу вам хуйню, а это запись под печать и под печать её аннулирование, у меня таких две, так как долбоёбы заполняли ТК и уже есть вкладыш.
Третий момент большинство наверное так думает (по крайней мере я сделал вывод) если есть разрыв в стаже значит человек хуёвничал и не работал, а работа без оформления, на фрилансе или по гпх или еще как не в счет.
Повторюсь, цель не доказать минусы ЭТК для стажа, а при остутсвии бумажной избежать субъективной оценки эйчара и головняка при увольнении.
Я полагаю что в случае при ЭТК выводы о соискателе делаются на основе резюме и интервью, или я ошибаюсь и эйчар может смотреть в ТК?