Понедельник, 13-е
С завтрашнего дня нужно снова привыкать к пятидневной рабочей неделе.
С завтрашнего дня нужно снова привыкать к пятидневной рабочей неделе.
Праздники, выходные, шашлыки.
А я на работе.
Стараюсь не поддаваться грусти и мнимому вкусу жареного мяса, которое мерещится мне уже 2 дня.
Ищу красоту вокруг себя.
Не жду поддержки, не жду жалости. Жду еды и отдыха.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Всем привет, предлагаю вспомнить кто чем занимался в ковид. Мой мужчина нашел видео, чем они с коллегами занимались 🤣🤣🤣. Делюсь с вами. Ребят кидайте фотки и видео, кто как проводил время в эти дни. Ставьте лайки и подписывайтесь, буду выкладывать разные истории, видео из реальной жизни ❤❤❤🌞
И это они там ↑↑↑ ещё удивляются, отчего так сложно побороть "серые" зарплаты и прочие схемы.
Да потому что каждый микрушечный ИП со штатом в 2 человека (чтобы совершенно спокойно жить, и то тэто не точно), должен не только платить за работников 47% налогов и за себя 6% + обязательные платежи. Но и иметь штатного бухгатлера, кадровика, юриста, специалиста по ТБ и пожарке, а в идеале ещё и фельдшера.
Минимум 5 единиц "обслуги" на двоих работяг. Не каждый крупный завод может себе такие расходы позволить. Чито по русской поговорке получается: "Двое пашут, семеро руками машут".
И вся эта пиздобратия и смысл для 99% предпринимателей - исключительно в назначении "козла отпущения" в случае ЧП или предотвращения такого вот как в посте ТС "экстремизма работника".
А теперь расскажу как настроить работодателя в пользу сотрудников женского пола.
Проблема: надо сохранять рабочее место за сотрудницей и нельзя просто так увольнять даже если производительность просела.
Решение: Права на сохранение рабочего места нужно заменять на хорошие денежные пособия за счёт СФР, а работодателю давать льготы по взносам за таких сотрудниц, если они их не увольняют. Вместо сохранения рабочего места во время декрета - выходное пособие и льготы по взносам за первый год после декрета.
Результат:
1) Работодатель не будет бояться нанимать женщин, так как в случае чего уволить будет не сложнее.
2) Льготы по взносам уменьшают затраты работодателя на сотрудниц, компенсируя то, что они могут работать не так эффективно.
3) Материальная поддержка от государства позволит женщинам с маленькими детьми и беременным меньше зависеть от работодателя, а льготы по взносам для работодателя сделают их найм более привлекательной возможностью.