Ответ на пост «Ещё немного о ситуации на рынке вакансий в IT»
А я выкатился в IT сразу с мидла. Посмотрел эти 500 на работодателя в каждой вакансии на джуна и решил откликаться сразу на мидла. И вопросы были проще и оффер получил из всего двух собесов. Да, в начале было тяжело, но я все свободное время изучал код на работе и в целом прокачивался. Взяли в стартап. Как потом оказалось, та ещё галера была - много переработок за которые не платили, но, зато очень быстро прокачался. Через пол года подняли зп в 2 раза за хорошую работу (на старте было около 100тыс). Спустя год поменял на hh статус с "не ищу" на "рассматриваю предложения". Стали звать на собесы крупные компании. Так стал работать в крупной компании которую все знают. Причём шёл на собес на мидла, а прислали офер и договор на сеньора. Вот так спустя год я стал сеньором) Причём тоже оказалось много новых моментов, было сперва тяжело, но за пол года быстро прокачался. Сейчас уже почти год тут. Все таски спокойно закрываю, провожу код ревью, помогаю новичкам. Зп выше рынка. Учу сейчас в свободное время второй язык. По процессам, по сравнению с предыдущей - работа мечты.
PS: считаю себя гуманитарием, менял профессию в 30+ лет. До этого работа не была связана с программированием. В основном учился по ютубу. Курсы прошёл только 1. Там был интенсив 2 недели с живым человеком(не в записи), пошёл уже с знаниями чтобы позадавать вопросы которые возникли в процессе самостоятельного изучения. Больше никаких курсов не было. Сейчас читаю проф книги уже больше по архитектуре, алгоритмам и т. д.
Хэдхантеры есть?
Всем привет!
Такая ситуация, разместил два резюме на хх.ру, но нет ни просмотров, ни показов
Обе вакансии востребованные как в регионе проживания, так и в индустрии в целом, стаж 15+ лет и вообще я великолепен (поэтому, анонимно), но ситуация выглядит так:
В среднем - 5 просмотров в месяц, 20-30 показов в неделю (!)
Сам я думаю, дело в фильтрах, которые используют хантеры, хотел бы узнать как работают спецы с другой стороны экрана.
Доп.инфа, которая может быть полезна:
Резюме скрыто от текущего работодателя.
44 года.
Живу в регионе (милионник), переезжать не готов, но открыт к удалёнке (обе вакансии подразумевают такую возможность).
ПС. Рыцари свежего, апните плз кому тоже интересны ответы на эти вопросы.
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Как айтишница собеседования проходила
Доброго дня, дорогие! Ввиду того, что за последний год я дважды поменяла работу (нет, меня не выгнали забросав тапками) решила рассказать вам о своем опыте прохождения собеседований и выборе компаний. Ну что, погнали!
Когда заставляют работать, но у тебя лапки
Для начала предыстория, из опыта работы имеется: трехлетнее руководство небольшой компанией, разработка электроники, автоматизация предприятий (больше софтовое, чем железное) и преподавание (ничего себе жизнь помотала, да?). Из основных критериев по поиску работы были: 95% удаленка (возможно маааленькие командировочки в Мск) и ЗП 100к+.
Начнем с того, что несмотря на весь мой прошлый опыт программирования (в основном С++, контроллеры и боже упаси LabView) после работы преподавателем тебя НЕ ЗОВУТ НИКУДА ВПРИНЦИПЕ. Будто это клеймо какое-то))
Основным местом поиска работы был, конечно же, наш любимый и прекрасный ХХ. В тот момент я сделала вывод что ХХ - огромная помойка вакансий. Отбросим вакансии "Курьер с ЗП 100500 тыщ" и "Маркетолог-оператор", и остальные были как под копирку созданные (ну правда, очень много повторяющихся моментов).
И когда ты пытаешься перейти в айтишку с должности "Преподаватель" отказы приходят на 99% откликов, соответственно, делается вывод: в первую очередь важно иметь хоть какое-то место работы с "айтишной" должностью (программист, аналитик, тестировщик и т.д.)
Второе, намного проще было попасть на собеседование "по-знакомству", с ХХ тоже была парочка скорее созвонов, но там даже до собеседования не дошло, компания скорее не проходила по моим ожиданиям. А вот два собеседования на которые меня рекомендовали - прошли полноценно.
Первое было на должность разработчика С++, из требований было знание языка версии не ниже вроде бы 2014, навыки обработки изображений и сделать тестовое, которое я успешно завалила. На самом деле в итоге оно было сделано, но спустя пару недель, а оправлять в такой срок было уже стыдно)) Требовалось разработать потокобезопасный менеджер памяти с определенными критериями и сделать к нему тесты. Задание хорошо показывает понимание базы и в принципе работу с классами. После него делала еще парочку заданий уровня "посчитайте сколько точек в окружности такого-то радиуса", но не помню почему к ним не пошла.
Удачным оказалось следующее собеседование на должность аналитика, туда меня случайно нашли и порекомендовали сами сотрудники. Собеседование прошло в пару этапов, сначала с будущими коллегами, потом с руководителем подразделения и директором. В качестве тестового задания изначально планировалось выполнить специфичную установку чего-то на линуксе, но по итогам решили ограничиться примером составления документации. Не было не эйчаров, ни анкеток с тысячами вопросов, а только конкретные примеры и ситуации.
В этой компании мне работать очень нравилась, там была крутая система и организация труда в принципе, да и удаленочка все же подкупает) Но все рано или поздно заканчивается, и мне вновь пришлось присматривать для себя новое место.
На поиски работы в это раз у меня ушло меньше месяца, но (спойлер) она вновь была "по рекомендации". Ощущение будто мня за ручку уводят с одной работы на другую. На самом деле я, как и любой другой человек, не люблю менять место работы - это стресс. В идеале хотелось бы всю жизнь проработать на одном месте, стать хорошим специалистом, но как показала практика - без смены компании рост в ЗП происходит крайне медленно.
Итак, начался второй этап поиска работы. Теперь в резюме у меня красовалась красивая подпись "Аналитик", хотя по-факту я числилась "Ведущим специалистом", а работала и скиптописцем, и тестировщиком, и аналитиком и преподавателем (да, преподавала написание скриптов, прикиньте). Но теперь я точно знала что работу аналитика я могу и умею "от и до" и шерстила только определенные вакансии. Их я бы условно разделила на три лагеря:
(кстати, в данном случае отказов по вакансиям было менее 20%)
1) "Очень гос-конторы", которые проверяют тебя от и до третьего колена твоей бабушки. С вот этими тремя-четырьмя собеседованиями "А почему вы ушли оттуда, а кем вы были в прошлой жизни", на третий-четвертый раз это очень утомляет и начинаешь их просто игнорить. Не берут ИП-шников и учредителей принципиально.
2) Средние и крупные компании, в которых одно-максимум два собеседования (с HR и техническое), сразу дают тестовое, и даже если ты не знаешь как его делать и никогда с этим не работал, но проявил достаточно навыков гугления/задавания вопросов/костылеприменения - готовы тебя взять. Самый лучший вариант сочетания стабильности/крестивности и свободы.
3) Мини-фирмы и стартапы - если вы сделаете хоть какое-то тестовое - вы уже молодец. Платят мало, зато креатив - из всех щелей. Если организация реально зарегистрирована (именно ООО, а не ИП), то для джунов набраться опыта - самое то.
Конечно неоспоримым плюсом и показателем ваших знаний будет ваше портфолио. Мне было немного лень его собирать (хотя, надо бы этим заняться). Если у вас его нет - можно набрать каких-нибудь студенческих курсовых/проектов/фриланса - и уже будет что показать.
Вторым плюсом будет инициативность. Особенно в адекватных компаниях, которые нацелены на рост и получение прибыли, очень ценят сотрудников, которые хотят расти в рамках этой компании. Если вы можете брать на себя ответственность и руководить - это уже будет несомненный плюс.
Вероятно с этим я и провалилась на одном из собеседований, где мне во-первых назвали мою реальную цену как специалиста (как только я подняла требования по ЗП - откликов стало приходить больше), а во-вторых сказала что мой максимум - тимлидство небольшой группой людей (по факту - такой опыт уже был, но они ожидали что я должна стремиться выше).
Но больше всего меня порадовало наличие некоторых "обучающих центров", которые в том числе и сидят на ХХ. Что делают эти ребята - проводят тестирование, выявляют что ты "не совсем то и дурачок", после чего учат тебя (я общалась с людьми, которые обучают RPA, 1С, аналитике, тестированию) а потом трудоустраивают в компании. Оплату за обучение они берут только после трудоустройства (а некоторые берут ее непосредственно с самих компаний), гарантируют работу, причем на удаленке. Да, у вас уже должен быть некоторый бэкграунд и свободное время для того, чтобы обучиться, но мне кажется такое обучение дает намного больше чем все платные новомодные курсы.
Ну и как итог, сейчас я работаю в IT компании на должности инженера, за год зарплата выросла на 50% , опыта прибавилось на 150%..
А еще оказалось что огромной прокачкой опыта является участие в хакатонах. Если будет интересно - расскажу о них в следующем посте.
Листал я тут hh.ru
Не могу сказать, что написанное - плохо. На работу по задумке действительно нужно ходить работать, а не "шарики пускать". На мой взгляд плохо то, как написано. И не покидает чувство какого-то наезда, особенно последний пункт.
Айти все?
Избранное из обзора IT-отрасли от hh.
Согласно тенденциям вакансий все меньше, а вот желающих больше:
• За первые шесть месяцев 2023 года российские работодатели разместили более 71 000 вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022.
• Соискатели-айтишники при этом не сбавляют активность: более 480 000 резюме было опубликовано или обновлено на hh.ru с января по июнь 2023 года. Это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022.
• Ситуация с кадровым потенциалом в текущем году в ИТ-сфере страны достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021-го на одну вакансию приходилось порядка трёх резюме, то сейчас более шести
При этом зарплаты почти не повысились, а в некоторых регионах ещё и снизились. Да и сама медианная зарплата уже не выглядит такой внушительной:
На июнь 2023-го года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере страны достигла 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%. По сравнению с началом II квартала динамика тоже не слишком выраженная (+2%). При этом есть регионы, где зарплатная динамика имеет даже отрицательные показатели. Так, в Москве за год предлагаемый доход в ИТ-вакансиях снизился на 7% (до 122 149 ₽), в Петербурге падение на 11% (до 95 064 ₽). Между тем соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев — до 80 000 ₽ (рост на 14%). Наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафикисрован в ИТ-сфере Центрального ФО (работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900 ₽, а соискатели хотят более 107 000 ₽). Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО (бизнес готов платить до 59 200 ₽, соискатели ожидают чуть более 61 600 ₽).
Тем не менее, в будущем желающих попасть в айти станет только больше:
Перспективность ИТ-отрасли многие россияне (как работающие, так и соискатели) оценивают как одну из самых высоких. Так, 39% опрошенных hh.ru в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас на ИТ. С большим отрывом следует сфера искусства (17%), на третьем месте — образование и наука (15%). Причем попасть в ИТ стремятся как мужчины, так и женщины, как молодое поколение (47% респондентов до 24 лет), так и зрелые (48% респондентов до 34 лет), так старшее поколение (39% респондентов от 54 и старше).
Напоследок оставлю скриншот, который отлично иллюстрирует текущее положение в сфере:
Как усилить эффект от hh.ru?
Ищете работу и используете сайты для поиска работы, такие как hh.ru?
Сегодня у соискателей этого джоб-сайта 63 170 374 резюме. Сколько из них находится в поиске одному Богу известно. И вот один из соискателей говорит следующее: я отправляю везде свое резюме, но меня почему-то не зовут на собеседования. Из 349 откликов на hh у меня было всего одно собеседование и то без особого интереса. Почему так?
Этот и подобные вопросы я получаю регулярно. Мало кто обращает внимание на нюансы и детали. А между тем, есть очень важные критерии, которые стоит соблюдать.Что вполне логично, потому, что соискатели о премудростях hh не знают. Кто ж это рассказывает?
Что может являться причиной минимального отклика работодателей на hh? Давайте разберемся детально. Я расскажу вам о некоторых секретах и нюансах поиска работы на hh. Поговорим о том, как максимально эффективно использовать возможности hh.ru и других джоб сайтов.
Актуализация резюме
Конечно, начнем с актуализации резюме. Если вы только создали профиль на hh, подробно заполните все разделы, указывая свой опыт работы, образование, навыки и достижения. Профиль с резюме нужно заполнить не менее чем на 80%. Это поможет работодателям получить полное представление о вас, как о кандидате.
Завершенность профиля с резюме
Также не забывайте о возможностях, предоставляемых hh.ru для редактирования и обновления резюме. Делайте корректировки, улучшайте и усиливайте. Также, регулярно обновляйте свое резюме почаще и добавляйте новые достижения и навыки, чтобы оставаться актуальным для работодателей.
Ключевые навыки
Первое, на что стоит обратить внимание при поиске работы на hh.ru - это ключевые навыки. Необходимо использовать релевантные ключевые слова в своем резюме и при поиске вакансий. Часто соискатели пишут здесь целые фразы. Так система не работает. Ключевые навыки должны содержать одно два слова.
Пример ключевых навыков на hh.ru
Например, если вы ищете работу в сфере финансов, то важно указать в резюме все технологии и направления, которыми вы владеете. Также, при поиске вакансий, обязательно используйте ключевые слова, связанные с вашей профессией или интересующей вас областью. Указывая конкретные точные названия искомых должностей.
Отклики и фильтры
Еще один секрет успешного поиска работы на hh.ru - это использование фильтров для поиска работы. На сайте есть множество фильтров, которые помогут вам обозначить наиболее точные критерии поиска и найти то, что вам подходит. Вы можете отфильтровать вакансии по городу, зарплатным ожиданиям, типу занятости и многим другим параметрам. Используйте эти фильтры, чтобы получить наиболее релевантные результаты.
Пример фильтров для выборки вакансий
Когда вы нашли интересующую вас вакансию, не торопитесь отправлять резюме. Внимательно изучите требования и описание вакансии, чтобы убедиться, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям работодателя. Кстати, по статистике на 100 откликов на hh только одно приглашение на интервью, поэтому старайтесь рассматривать, как можно больше предложений, расширяйте воронку поиска работы.
Приведу интересную статистику:
71% работодателей обращают внимание на профессиональную область и специализацию.
65% работодателей анализируют опыт работы
60% работодателей считают важной должность, последнюю и занимаемые
47% работодателей изучают ваши места работы
36% работодателей считают важным размер указанной заработной платы
Сопроводительное письмо
Часто для того, чтобы убедиться, что соискатель внимательно ознакомился с вакансией, работодатели просят что нибудь добавить в сопроводительное письмо. Например начать письмо с какого-нибудь слова или фразы.
При отправке резюме сопроводительное письмо составлять и направлять обязательно, как я уже не раз говорила, это просто вежливость и ничего другого. В сопроводительном письме подробно опишите свой опыт, постарайтесь ответить на вопрос "Почему именно я", продемонстрируйте свою мотивацию для данной вакансии.
И последнее, но не менее важное - будьте активными на сайте.
Регулярно проверяйте новые вакансии, обновляйте свое резюме, откликайтесь на интересующие вас вакансии. Также, не забывайте использовать возможности социальных сетей и профессиональных сообществ для поиска работы. Участвуйте в дискуссиях, задавайте вопросы и делитесь своим опытом. Это может помочь вам найти новые возможности и установить контакты с работодателями.
Если хотите рассылать резюме вне пределов hh, убедитесь в том, что настройки видимости открыты для всех. Иначе рекрутер за пределами hh увидит вот такую картину:
Резюме по ссылке скрыто настройками видимости
Теперь вы знаете некоторые секреты и нюансы поиска работы на hh.ru и других джоб сайтах. Используйте эти советы, чтобы максимально эффективно искать работу и достичь своих карьерных целей.
Удачи в вашем поиске работы!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?