Идеальное резюме

Трудовая книжка и резюме вроде бы должны быть идентичны. Но есть случаи, когда допустимы расхождения. Почему? Поговорим об этом сегодня.

У меня был контракт за границей и в трудовой книжке этой информации нет, как быть? - спрашивает меня соискатель.

Всё просто. У вас же есть сам контракт? Договор с работодателем? - в случае если этот пробел нужно будет восполнить и пояснить работодателю, что вы работали не в России, вы всегда можете предоставить его в качестве доказательства.

Но есть и обратные ситуации, когда вы работали не за пределами страны, а на проекте, где не было оформления на работу. Например вели коммерческий аккаунт в социальной сети или помогали приятелю открыть бизнес. Вариантов достаточно, когда ваша трудовая книжка остается чистой и не заполненной.

Вот и мой читатель Евгений К. спрашивает:

А что писать в резюме, если название должности на последнем месте работы не соответствует фактической деятельности, а так же есть большое количество выполненных крупных проектов, но деятельность по которым никак не отражена в трудовой, так как выполнялись проекты в формате фриланса? Чем подтверждать эти проекты?

В случае если проектов больше одного, а документально подтвердить их существование сложно, постарайтесь заручиться поддержкой ваших руководителей в этих проектах. Документальная или электронная у вас трудовая в данном случае не важно.

Попросите написать или напишите сами и подпишите рекомендательные письма с информацией о вас и ваших результатах в таком проекте. О том, что вы делали, какую работу вели и в течение какого периода работали.

А знаете ли вы, почему даже самый хороший и справедливый босс может показаться ужасом летящим на крыльях ночи? Этому способствует всего лишь один небольшой недостаток. И этот недостаток называется - микроменеджмент.

"Почему вы приняли решение об уходе?" - спросила я.

Он пожал плечами и сказал: "Вся проблема в моем начальнике. Он погружается во все мои задачи, сам нанимаем и дает распоряжения моим подчиненным. Я чувствую себя лишним"

Ощущения моего собеседника вполне понятны. Зачем я нужен, если есть человек, который легко решает вопросы вместо меня? Конечно в такой ситуации остается только работу менять.

А между тем, подобные действия называются микроменеджментом. Микроменеджмент — это метод управления, когда руководитель контролирует все действия подчиненных, лишая их права инициативы. Как правило, при такой организации управления обязанности сотрудников сводятся к простым действиям, а самостоятельность не поощряется.

Злоупотребляют микроменеджментом те руководители, которые не обладают достаточным опытом и навыками для управления людьми, а также те, кто не любит делегировать свои полномочия.

Это довольно опасный и неэффективный подход к управлению командой. В некоторых случаях руководители настолько вгрызаются в процессы, что пытаются контролировать каждую деталь работы своих подчиненных, что приводит не только к негативному влиянию на продуктивность и мотивацию команды, но и в принципе влияет на утечку потенциально работоспособных кадров.

"Сегодня было собеседование на работу, и я так расстроена. Вместо меня выбрали другого кандидата. Я постаралась вложить максимум усилий и подготовиться к этому моменту, но, судя по всему этого было недостаточно. Такое ощущение, что я не умею проходить собеседования или со мной что-то не так. Я не уверена в своих способностях и возможностях" - эти слова она говорила через силу. Отвернувшись к окну и явно пытаясь не заплакать.

А я смотрела на нее и думала: "Детка, тебе повезло, просто ты еще об этом не знаешь". Ведь если работодатель вас не выбрал, то это только к лучшему. Потому что это не ваш работодатель. Простая философия, но я точно знаю, что всё что не происходит, происходит только к лучшему. И вы не знаете, что вас ждет только лучшее. Не ищите причин в себе.

Сегодня каждый соискатель проходит десятки интервью перед тем, как найти подходящее место работы. Такой формат поиска обусловлен постоянным напряжением, усилиями доказать миру, что человек способен и чего-то стоит.

Это выматывает и усложняет процесс поиска работы. Рутина заедает.

Иногда до такой степени, что люди пытаются доказать, что они лучшие даже после отказа. Вот как раз такой случай был, когда суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата.

Этот соискатель прошел все этапы, начиная с отправки резюме, выполнения задания и тестов, прошел собеседования. Но ...

Обычно в адекватных компаниях работникам регулярно повышают уровень заработной платы, а в компаниях не очень индексируют на пару рублей, вроде бы укладываясь в рамки Закона. И вот люди, работая на бизнес, привыкли к тому, что моя зарплата должна быть конкурентоспособной, а мой коллега должен получать либо меньше, либо столько же. А что если это не так?

Если ваш коллега получает больше вас, а вы сами работаете в компании в 2 раза дольше его. Что будете делать?

Уволитесь?

Устроите бойкот ему или руководству?

Тихо затаите обиду?

На самом деле, по статистике, у 82% работодателей информация о заработной плате именно поэтому и является закрытой. Правда это не очень сильно помогает ограничить информацию, потому что:

30% сотрудников знают, сколько получают все их сослуживцы

49% знают о благосостоянии части своих коллег

30% в курсе, насколько хорошо себя чувствует непосредственный руководитель

И что же говорят нам исследования?

Оказывается, что если внезапно выяснится, что коллега получает больше, то большинство участников опроса готовы пойти к боссу за разъяснениями или будут просить прибавки для себя. 14%, которые готовы уволиться из-за этой несправедливости.

Я написала для вас больше 1000 статей. В них я максимально раскрыла особенности поиска работы в наше непростое время. Но есть один секрет, о котором мы поговорим сегодня отдельно. Какой? Обсудим.

Итак, уже практически каждый из нас, при поиске работы знает о важности резюме, о том, что нужно готовиться к собеседованиям, изучать информацию о компании, заранее подумать о своем внешнем виде. Но есть и секреты поиска работы. Их я уже раскрывала.

А что же еще важно? И почему?

Когда вы начинаете поиск, первое с чем сталкивается каждый соискатель, это с потоком информации, с большим количеством разнообразных вакансий, компаний, рекрутеров.

Выбрать среди них сложно, поэтому большинство соискателей создает существенно сужающую выбор предложений воронку, с помощью которой выбор становится обособленным.

С одной стороны, большинство моих читателей скажет, конечно, столько ерундовых вакансий, вот еще, их рассматривать. Только тратить время и силы. В общем то они будут правы. Но есть нюанс.

Давайте представим поток работодателей на другом примере. Представим, что поток входящей информации от работодателей сравним с потоком входящих звонков от мира. И вот вы решили сделать "белый список" ограничив все звонки, чтобы получать только те, которые разрешены в вашем мобильном.

Помните известную поговорку в которой встречают по одежке, а провожают по уму? Вот и я хотела бы сегодня поднять эту тему, потому что казалось бы, какая разница, как человек выглядит если он гений или супер работоспособный человек? Вот и давайте разбираться.

Было на моей памяти несколько случаев, когда работодатель невзирая на внешний вид забирал работника "с руками", как говорится. Почему? Спросите вы.

Да потому, что это был хантинг и работника знали и его возможности+умения прославили компанию. Поэтому, будущим работодателям было все равно, как он выглядит. Им было важно что сделает человек, каким будет его результат.

Однако по статистике 70% работодателей заявили что для них внешний вид соискателей важен, более того, 67% работодателей изучают внешний вид кандидата на первом собеседовании.

НО, при этом 80% эйчаров проверяют соискателя на интерес к должности. То есть внимание к тому, что человек делает и насколько вовлечен, насколько ему интересно то, чем он планирует заниматься, все-таки выше. И это уже подтверждено статистикой. Для 36% работодателей, например будет критичным то, что кандидат ничего не знает о компании, куда пришел на собеседование.

А еще 57% респондентов привлекает позитивное мышление. Я не раз говорила, что, если человек не сидит с кислой миной, нудно рассуждая о жизни, его будут рассматривать в качестве потенциально интересного кандидата. Тот, кто с позитивом идет по жизни, найдет себе работу быстрее. Бонусом к собеседованию может стать отличное чувство юмора, которое ценит 16% работодателей.

Можно ли преодолеть планку работодателя, в которой он не рассматривает возрастных кандидатов? Как быть если опыт разнообразен? Есть ли шансы если опыт не соответствует запросу компании? Сложные вопросы, но нам с вами придется на них ответить, чтобы знать пути поиска работы в этом году.

Моя читательница first как раз уточняет

Напишите, как обойти рекрутера с учётом подводных возрастных камней, деятельности в разноплановых проектах. Понятие - релевантный опыт - очень размыто в головах первичного звена процессов найма многих бизнесов, представленных на hh или открывающих вакансии в формате удаленки.

А давайте для начала снова зайдем с той стороны баррикад?

Определимся, какого работника хочет видеть работодатель. Вот если бы вы были работодателем. Вы кого хотели бы нанять?

Скорее всего человека:

• способного на усилия

• меняющегося - развивающегося

• не конфликтного

• командного игрока

А приходит человек с опытом близким процентов на 30, со своим мнением, не слушающий других, с "рваным" да еще и разнообразным стажем работы.

Конечно резюме таких соискателей будет отсеиваться на разных этапах. Логично? Логично.