Идеальное резюме

Когда я работаю с соискателями, каждый третий, приходящий ко мне с запросом клиент, завышает свои зарплатные требования. Психологические причины этого явления мне понятны, потому что люди хотят зарабатывать больше и это вполне логично. Но вот смысла в этом особо нет. Почему? Давайте разбираться.

Если очень хочется получить определенную сумму, надо просто попросить на 15-20% больше - именно такие советы дают некоторые эксперты. Но на деле такие запросы могут негативно повлиять на успешность трудоустройства. Работодатель может решить, что вы переоцениваете свои навыки и опыт, а это может послужить причиной отказа в приеме на работу.

Кроме того, высокие требования по зарплате могут свидетельствовать об излишней алчности и неуважении к потенциальному работодателю.

Правильнее оценивать свой запрос в рамках рыночной стоимости своего труда, а также учитывать свои навыки и опыт, чтобы сделать разумный запрос по заработной плате работодателю.

Таким образом, соблюдение адекватности и реалистичности в оценке своего труда поможет избежать негативных последствий при поиске работы.

А вот вам еще для размышления занимательная статистика свидетельствующая о том, что каждый 5й кандидат завышает свои зарплатные ожидания в резюме, причем как минимум на 10%.

Кстати чаще всего так делают айтишники, маркетологи, а также представители сферы науки и образования. 61% соискателей пишут честно, а 13% наоборот занижают планку. Нашлись даже те, кто цифру выбирает по наитию, поэтому не знает, много - это вообще или мало.

А еще 18% не указывают в резюме желаемую зарплату и вот почему:

• 49% предпочитают обсуждать вопрос денег уже на интервью,

• 38% примут решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы (ДМС, оплату мобильной связи),

• 31% боятся, что будут получать сумму меньше рынка если укажут заниженные ожидания,

• 30% наоборот, переживают, что укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме,

• 20% просто не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

А вы завышаете или занижаете зарплату?

"Как по мне, так подбор ускорился" - говорит мне подруга-рекрутер. Она уже много лет в рекрутменте, также как и я. Поэтому естественно мы обмениваемся новостями и текущими ощущениями от работы. И вот по мнению моей подруги работодатели стали быстрее отбирать кандидатов. А по моим ощущениям ситуация выглядит иначе.

Отбор кандидатов, с которыми работаю я, идет явно более тщательно. Работодатели рассматривают всё под микроскопом. От возраста, до послужного списка компаний и результатов достижений.

Хотя нужно признать, что ситуация выглядит разнообразной в разных сферах. Чем выше руководители, тем сложнее принимаются решения о найме. А вот при найме персонала более низкого уровня компании действительно торопятся предложить соискателям работу за короткий срок, где-то даже за один день.

На рынке труда набирает обороты практика найма сотрудников за один день — One Day Offer. Работодателям такой подход позволяет быстро закрывать вакансии в условиях острой конкуренции за кадры. При этом если раньше One Day Offer в основном применялся для найма низкоквалифицированного персонала или IT-специалистов начального уровня, то теперь работодатели готовы нанимать одним днем квалифицированных сотрудников и рабочих с уникальными компетенциями (неквалифицированных рабочих, сотрудниках производственно-складских комплексов, мерчендайзерах, торговых представителях).

Для ускоренного привлечения специалистов на дефицитном рынке труда компании стали осваивать новые инструменты найма. Одним из них является трудоустройство за один день — One Day Offer. По данным опроса HR-tech компании «Поток», пока этот подход активно используют только 10% компаний в России, в крайних случаях к нему прибегает 21% компаний. Большинство компаний (69%) еще не сталкивались с экспресс-наймом за один день, но 29% из них хотят применить новый подход. Чаще всего этот инструмент применяется представителями малого бизнеса, в котором 14% компаний активно используют One Day Offer.

Удобство применения этого метода найма в том, что выигрывает именно тот работодатель, который быстрее сделал предложение кандидату на рынке, где спрос выше обычного, где нужда в кандидатах высокая. Помните поговорку:

Кто раньше встал, того и .. кандидат (в нашем случае).

При этом важно понимать, что речь именно о сделанном предложении, а не оформлении на работу. Потому что, такой подход позволяет быстрее принять работника в ситуации дефицита трудовых ресурсов, когда обостряется борьба за кандидатов между работодателями.

Но важно знать, что предложение (оффер) как таковое в России не узаконено. Сам документ имеет место быть, но это скорее калька с западных критериев рынка труда. Наш, российский Трудовой кодекс подразумевает только заключение Трудового договора с работодателем для оформления отношений.

Поэтому если оффер или One Day Offer будет узаконен, то сама тенденция ляжет на благодатную почву и только усилит доверительные отношения между работником и работодателем. Довольно подорванные надо сказать в ситуациях, когда прецеденты отзыва офферов даже крупными компаниями остаются на слуху среди соискателей.

А вы как считаете, хорошая инициатива?

Каждый второй соискатель сталкивался с ответом работодателя "мы вам перезвоним". Что стоит за этой фразой, действительно ли работодатели пытаются ею сгладить и завуалировать скрытый отказ, разберем сегодня.

Для начала немного статистики. 30% работодателей в РФ обещают перезвонить при отказе соискателю используя фразу «мы вам перезвоним» после собеседования.

Однако 38% респондентов отметили, что фраза «мы вам перезвоним» действительно означает обещание перезвонить по их представлениям. При этом к ним относится 50% представителей среднего и 45% малого бизнеса.

Эта фраза обладает специфической магией, вселяющей надежду в ожидания соискателя. Ведь это не прямой отказ. А это означает, что еще есть шансы получить одобрение со стороны рекрутера на следующие интервью.

Но как выясняется действительно 22% представителей бизнеса рассказали, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. А 8% участников исследования связывают ее с утверждением кандидатуры соискателя у руководителя.

Поэтому как бы мы не думали, что это не так, шансы действительно есть.

Фраза "Мы вам перезвоним" на деле означает паузу, потребность в которой возникла у второй стороны. Работодателю нужно определиться со следующими шагами, поэтому расстраиваться действительно не стоит.
Какие шаги могут быть?

• Рассмотрение других кандидатов

• Обсуждение опыта кандидата с заинтересованными лицами

• Подготовка следующих этапов отбора (интервью, полиграф и пр.)

Понятно, что какой-то небольшой % будет завуалированным отказом со стороны рекрутеров, не умеющих давать нормальную обратную связь. Здесь можно только улыбнуться, как в том анекдоте:

- Назовите ваши сильные стороны?

- Настойчивость

- Хорошо, мы вам перезвоним

- Спасибо, я подожду здесь

Ну не без того. Что ж поделать.

А вам часто перезванивают после фразы "Мы вам перезвоним"?

Иногда ко мне обращаются соискатели, для составления рекомендательных писем и характеристик. Я помогаю составить письмо с характеристикой, которую работник уже подписывает с работодателем и использует для дальнейших целей, например поиска работы. Чем же хороша для вас характеристика от работодателя? Обсудим.

В первую очередь характеристика нужна тем соискателям, которые вступают на путь поиска работы и которые не хотят доказывать, что их работы в компании была положительной. Для этого они прикрепляют характеристику к своему портфолио или резюме и ведут предметный разговор с работодателем.

Во-вторых, характеристика всегда будет в комплекте личных документов, даже если компании не станет, работник сможет удостоверить своего нового работодателя в том, что качество его работы было достойным.

Важно знать..

Что работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику. Закон не устанавливает требований к форме и содержанию документа, основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).

Характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить (определение Нижегородского облсуда от 18 июля 2023 г. № 33-10812/2023, Шестого КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).

Приведу пример из практики, приведенный коллегами:

Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, где указал сведения о дате начала его работы, привел перечень должностных обязанностей, указал на кол-во судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.

Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано. Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.

Судом установлено наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на работодателя обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.

В ситуации с характеристикой, стоит знать, что получение работником характеристики с предыдущего места работы одно из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд.

Поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности.

Законное требование о предоставлении достоверной характеристики, должно быть удовлетворено работодателем. А вы берете характеристику с места работы?