Увольнение по статье

Прочитала этот пост и вспомнила как меня по статье уволили https://pikabu.ru/story/goryachie_golovyi_6083283.

Когда мне было 18 лет я училась в универе и работала в частной медицинской организации. График работы был сутки через трое, то есть я и еще три молодые девушки. Над нами был начальник, директор, бухгалтер и учредитель Старпер.

Это была моя первая работа и я очень старалась. Но за два года энтузиазм поутих, так как я жила недалеко от работы и если сменщицы не выходили по каким то причинам, сразу вызывали меня. Подмена появилась уже к концу моей работы в лице секретаря учредителя Натальи.


Близился корпоротив. Как раз на нем Старпер начал меня домогаться, я сразу же уехала домой. Дальше отработав еще месяц, полтора попросила меня подменить Наталью, так как пригласили на свадьбу свидетельницей. Ей же и пожаловалась что хочу уйти, рассказала про Старпера. Оказалось что она уже даже написала заявление на увольнение, так как хрыч домогался и ее. Мы посмеялись и я отправилась на свадьбу.


В следующую смену меня вызвали вместе со всеми девочками, бухгалтером, директором, и начальником к Старперу. И он оповестил, что меня увольняют за прогул или пиши заявление по собственному.  Не знаю почему, но меня переклинило,  писать я отказалась и гордо ушла. Мне целый день звонили, уговаривали, угрожали, что на работу никто не возьмет. Но я стояла на своем. Бухгалтер на радостях замарала мою трудовую и на следующий день мне ее отдали вместе с расчетом.


Через пол года я подала в суд на моральный ущерб, оплату вынужденного прогула и восстановление на работе. Мне начали звонить с работы все бывшие начальники и смеяться, а иногда требовать забрать заявление. Потому что я проиграю и только деньги потрачу. Они угрожали, что меня никто не возьмет на работу.

Но после первого заседания они согласились восстановить меня, если я откажусь от своих финансовых требований. Ага конечно.

На суде был цирк. Потому что они пришли все, кроме старпера и говорили сами противоречивую информацию, обвиняли друг друга. В бумагах судья нашла кучу нарушений. Начальник принес видео и хотел показать какую то запись судье, но его выгнали из зала, потому что он очень настаивал на ее просмотре. Запись должна была открыть истинную картину событий. Мне самой захотелось ее посмотреть.

Суд я выиграла, деньги получила. Проработала месяц и уволилась. Причем со мной ушел начальник и директор, поменялись девочки. Только бухгалтер осталась и мне трудовую не отдавала, еще полгода. Ну что у человека в голове. Пришлось опять подавать в суд.

54
Автор поста оценил этот комментарий

Дык трудовую по идее можно новую купить, как не берут-то?)

раскрыть ветку (1)
168
Автор поста оценил этот комментарий

зачем, если есть трудовая со стажем

показать ответы
246
Автор поста оценил этот комментарий

В следующей серии...

У ТС назначено 139 судебное заседание. ТС требует вернуть через суд свой любимый стакан для чая, которые незаконно удержавает Старпер! Но и этот суд ТС выиграет, что в голове у Старпера, непонятно!

раскрыть ветку (1)
248
Автор поста оценил этот комментарий

ну если нет трудовой, на работу не берут. они опять заплатили мне зарплату за полгода и моральный ущерб, причем я и звонила и просила и предупреждала. идиотизм не лечится)

показать ответы
44
Автор поста оценил этот комментарий

В котолампе бывает всё. А по закону не бывает, нужно сначала несколько подтвержденных выговоров выдать.

раскрыть ветку (1)
15
Автор поста оценил этот комментарий

за прогул нужно составить акт, комиссию, зафиксировать акт прогула. там геморой

показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

Ну бывает иногда)

раскрыть ветку (1)
57
Автор поста оценил этот комментарий

там есть запись о восстановлении на работе)

показать ответы
17
Автор поста оценил этот комментарий

Не нужно. Есть заморочки, чтобы правильно оформить, но как повод однократный прогул более чем достаточен. ТК РФ, стоит. 81 п.6

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

на тот момент именно за прогул уволить было нереально) юрист ржал и спрашивал зачем они выбрали именно его.

10
Автор поста оценил этот комментарий

Вот дебилы :)

раскрыть ветку (1)
22
Автор поста оценил этот комментарий

ага) причем они трудовой кодекс купили изучали. а директор кричал что юрист.

19
Автор поста оценил этот комментарий

Чтобы не было записи негативной)

раскрыть ветку (1)
54
Автор поста оценил этот комментарий

да кто на нее смотрит)

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так трудовую отдали на следующий день,какой тут нахер вынужденный прогул. Напиздячили херни какой-то
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

вынужденный прогул за незаконное увольнение.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Если интересуют записи бывших работодателей, то пройтись придется)

раскрыть ветку (1)
21
Автор поста оценил этот комментарий

зачем? если через суд я получила и трудовую и выплаты.

показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий

такая же хуйня у меня)) работал 2,5 месяца но суд постановил взыскать за 6. сейчас исполнительный лист готовится уже.

и так же начальник пиздел - да кто у тебя примет заявление, да суд откажет.

а еще подумываю в прокуратуру написать заявление если будут хоть капельку сопротивляться выплате долга а там уголовку уже могут получить

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

лучше в трудовую, у них штрафы для юр. лиц хорошие

47
Автор поста оценил этот комментарий

Внезапно - срок давности по спорам об увольнении месяц. По выплатам - три.


Тс подала через полгода. Ну-ну

раскрыть ветку (1)
22
Автор поста оценил этот комментарий

мне юрист срок тянул. я месяц болела. потом еще что то. не помню честно что он делал. но у нас законодательство тогда другое было. мне сейчас не 18.

4
Автор поста оценил этот комментарий
ну если нет трудовой, на работу не берут

Ещё как берут. Просто говорите, что раньше никогда официально не работали, и заводят новую трудовую, вам надо лишь купить её в канцелярском магазине. А параллельно с новой работой можете продолжать судиться за старую трудовую.

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

зачем? если зарплату платят. и в старой стаж около 3 лет

5
Автор поста оценил этот комментарий

Самое вкусное то и не рассказали. Деньги выплачиваются на дату возврата трудовой. То есть все то время что книжку отдавать не хотят, они будут оплачивать.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

да)))

1
Автор поста оценил этот комментарий

И что у судьи даже не возникло вопроса, почему в суд обратились только спустя 6 месяцев? Тут как минимум попахивает явным затягиванием разбирательств, в целях личной выгоды.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

что значит затягивание. я писала входящие с требованием выдать трудовую и заказные письма, с какого? она мне отдала трудовую, я расписалась в журнале и опять обратилась в суд. может денег у них много)

5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну все эти "договорились" не являются официальными, а руководитель и сам мог заметить.
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

у нас вообще не было официального графика, мы менялись как хотели.

30
Автор поста оценил этот комментарий
Если не отдают трудовую, обязаны оплачивать каждый день. Так что пусть держат ее за свой счет...
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо)

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Добрый день. Сталкивался с такой ситуацией. Возьмите 2 справки у друзей о том, что они не могут вас взять на работу без трудовой и вперед в суд. Не забудьте о моральном ущербе за невыносимые страдания и утерянную выгоду... - оплатят все по среднему до момента суда.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

я так и делала) спасибо

8
Автор поста оценил этот комментарий

смысла не имеет, если трудовую вам должны. Это все равно что работать по очереди на 5 работах и вам на каждой из них не будут выдавать трудовую при расчете. Каждый раз будете бегать восстанавливать? Законы не просто так пишут.

тем более что там еще от стажа последнего места работы зависит. А если она лет 5+ на последнем месте пахала? Или как ТС, с 18 лет первое место работы (читала невнимательно, могу напутать)? Первый вопрос работодателя при трудоустройстве - а каким, собственно, хуем вы занимались последние n лет? В россии в отделах кадров принято к опыту работы присматриваться.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

я там почти 3 года отработала, первое место работы

Автор поста оценил этот комментарий

И в конкретной ситуации тоже.

Разве что можно было ещё и под дверь насрать

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

это делали за меня специально обученные люди)

6
Автор поста оценил этот комментарий

То что вы из России, еще не значит что автор тоже ваша соотечественница

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо)

Автор поста оценил этот комментарий

Это как интересно трудовую не отдавала? Типа книжка потерялась? Или эта бухгалтер от вас в туалете пряталась когда вы приходили?

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

нет, говорила что ты сюда ходишь, когда захочу тогда и отдам. и письма писала заказные. на суде она начала врать что отдала, но когда трудовую отдают дату ставят и подпись)

3
Автор поста оценил этот комментарий

А что мешает пройтись по бывшим для восстановления необходимого. Только последний вычеркнуть придется. А вообще когда работал на кого-то, стаж как-то редко спрашивали что в частных, что в гос.

раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий

зачем я ходить буду?

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Интересно, что за медицинское учреждение, где всю работу выполняет в смену одна девочка без образования, а над ней ещё куча начальников. Санитаркой, что ли работала? Можно, пожалуйста, прояснить, ТС? А вообще молодец, что за себя борешься
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

сестрички не сутками работают? алкоголиков в чувство приводили. но у нас несколько отделений, наше работало круглосуточно.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Дык поэтому они и проиграли суд. Было бы все по закону - проиграла бы ТС
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

да они и в прогуле прогнали и в графике работы. нарушения по переработке были и не всегда законной деятельности предприятия) еще и штраф заплатили)

Автор поста оценил этот комментарий

В 18 лет быть такой пронырой-скандалисткой это пиздец. Муж с тобой наверно вешается.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

в каком месте я скандалила и при чем тут проныра. я обратилась в суд по законуи суд подтвердил что мои права нарушены. а если вы терпила это только ваши проблемы.

показать ответы
14
Автор поста оценил этот комментарий

Я только не поняла: вы договорились с девочкой, пошли на свадьбу, а потом вас уволила за это? Там девочка столико подставила?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

нет это просто почему я менялась. девочка ни при чем.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Старперу было 30?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

65

18
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Месячный срок капает со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это что же надо такое придумать, чтобы доказать, что эти знаменательные события прошли для бывшего работника незаметно?

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

так она мне ничего и не выдала. не отдавала трудовую. а по прогулам срок был 3 года по моему. у нас другое законодательство.

показать ответы
47
Автор поста оценил этот комментарий

Внезапно - срок давности по спорам об увольнении месяц. По выплатам - три.


Тс подала через полгода. Ну-ну

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

другое законодательство вас не смущает?

16
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что прогулы нужно всегда правильно фиксировать. А не просто в трудовой написать

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

это да)

12
Автор поста оценил этот комментарий
Вы молодец!! Свои права надо не только знать, но и отстаивать! Умница))
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо. сначала было тяжело и очень обидно. я же ни в чем не виновата. пациенты благодарят и всех подменяла.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Извиняюсь, меня самого дезинформировали (ну или пару лет было иначе). За инфу вам плюсик

А вообще, всегда нужно применять человеческий подход, но многие, и руководство, и рабочие считают что ИМ должны, а ОНИ никому

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

для меня тоже эта информация неожиданная. когда я судилась именно ваши данные были верны)

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Обидно что никто не наказал старого за домогательства.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

так с ним две мои сменщицы еще и спали, их он уговорил( мы с четвертой сменщицей в шоке были) муж одной из них пришел и устроил скандал на всю больницу) то еще шоу

Автор поста оценил этот комментарий
А юриста платного нанимали для всех этих дел?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

да конечно. но его потом оплатила проигравшая сторона)

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Сроки в ст. 392 ТК - месяц в случае увольнение, три месяца - в случае трудовых споров. Насчет "ничего не отдавала" в статье дословно написано "бухгалтер на радостях замарала мою трудовую и на следующий день МНЕ ЕЕ ОТДАЛИ вместе с расчетом."

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

это в первый раз. у нас другое законодательство) было

Автор поста оценил этот комментарий

За 3 месяца можно прогулять 2 или 3 раза. Накажут рублём, заставят писать объяснительную, но увольнять не имеют права. А еще каждый раз должно фиксироваться спец.собранной комиссией (подойдут и пара коллег) либо должны быть такие док-ва что на суде каждый прогул смогут точно доказать (к примеру, камера над рабочим местом показывает пустой стул весь день). Именно из-за гемора по статье за прогулы редко увольняют, началтству проще надавить чем так ебацо

На 3й или после 3го прогула уже могут уволить. Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

да да. там еще отсутствие на рабочем месте до трех часов прогулом не считаются)

Автор поста оценил этот комментарий

Не буду спорить, чьи законы лучше. Ещё раз дело не в них, а в том, что это неправда в части, касающейся суда. Для среднестатистического человека суд - это достаточно запоминающиеся событие в жизни, а тут детали не сходятся

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

какие не сходятся?это было 12 лет назад, за меня все сделал адвокат. я детали не помню

Автор поста оценил этот комментарий
Вы из какого века? Трудовые никому уже давно не нужны.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

тогда нужны были

Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот уже пошли в ход "могу ошибаться". Котолампово как то, суд наказал злого и ужасного работодателя, а люди и рады верить. Нет, ну конечно так бывает и достаточно часто, но тут человек реально в показаниях путается

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

почему котолампово? прошло больше 12 лет. и я уже убедилась насколько украинские законы были продвинутее российских.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Он тот дед, что до вас домогался)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

если только на тот свет интернет провели. к сожалению после описываемых событий у них у всех наперекосяк все пошло.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему нет уважительной причины? про это ничего не сказал автор, может она болела 6 месяцев?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

я месяц только болела)

Автор поста оценил этот комментарий

Специально посмотрел. Украина, Казахстан, Белоруссия - везде срок от одного до трёх месяцев. Судя по именам, если не РФ, то какая либо из этих стран. Но это же так трудно понять, ага

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

это было в крыму, как раз призедент внес изменения в закон, в пользу работников. там срок по трудовым спорам вроде три года был, так же как затоп. мне просто и там повезло. но если честно со сроками могу и ошибаться,  деньги получила за пол года прогула)

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

а ещё нужно не один день пропустить, 2 или 3 за 3 месяца. за один по закону уволить нельзя

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

да, но они считали что и так сойдет.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Еюв чем фишка то? Если факт передачи не зафиксирован, - хрен это работодатель докажет

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

да, они это не зафиксировали никак)

3
Автор поста оценил этот комментарий
А сканы судебных решений приложить можете?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

это было более 10 лет назад)

6
Автор поста оценил этот комментарий

В данной ситуации конечно считаю правой автора.

Но если бы увидел в трудовой вот эти пометки - увольнение, восстановление...

Убежал бы из собственного кабинета как ошпаренный.

И даже не домогался бы (на этот раз)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

это первая работа была. если честно все последующие работы никто и не взглянул.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, ты молодец, желаю тебе сил бороться и удачи. Здоровья, детей, мужа, всего самого лучшего тебе.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо)

1
Автор поста оценил этот комментарий

В интернете есть даже история про хитрого юриста. Уволился такой, сказал, что трудовую потом заберёт. Потом через два месяца подал в суд и взыскал зарплату за всё время, что трудовая лежала. Поэтому надо быть совсем неадекватным, чтобы трудовую не давать. Контрится это официальным заказным письмом типа «заберите трудовую».

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

тут письма я отправляла "отдайте". вот и говорю что у людей в голове?