Всем привет! Прошу совета у тех, кто работает/работал в СБК Контур в качестве разработчика. Планирую пойти к ним на стажировку. Что можете сказать про эту компанию? Как у них с карьерным и профессиональным ростом, с отношением к сотрудникам, с уровнем зарплат?
Вам предстоит управлять всем циклом реализации бизнес-проектов, проводить и фасилитировать встречи, управлять разработкой продукта, понимать особенности продуктового подхода, заниматься бизнес-аналитикой, работать с дашбордами и данными.
Вам предстоит готовить и проводить эффективные рекламные компании, изучать методологии, проводить маркетинговые исследования, разрабатывать креативные материалы и коммуникационные стратегии для рекламных кампаний.
Оплачиваемая программа для QA–разработчиков. Мы построили программу так, чтобы вы учились на реальных задачах вместе с командой профессионалов, которая работает над продуктом каждый день.
Что вы получите
Продвинутого наставника. У каждого стажёра будет опытный наставник, который учит и направляет. Так ошибки превратятся в опыт, а опыт — в быстрый рост.
Реальные рабочие задачи и зарплату. Стажировка будет занимать полный рабочий день. Это время оплачивается, а ещё мы компенсируем питание и выдаём ноутбук.
Шанс стать частью сильной команды. Около 70% стажёров остаются работать в Авито и продолжают расти с нами. А некоторые становятся руководителями!
Подайте заявку и напишите мотивационное письмо до 28 марта!
Аккредитованная аутсорсинговая компания программистов 1С IT-Сервис приглашает на стажировку. После успешного окончания стажировки - выдаем диплом государственного образца и трудоустраиваем к себе в команду!
Итак, путешествуя по просторам Linkedin-а наткнулся на объявление о найме на стажировку
Всё бы ничего, но дальше очень интересные требования
пер.с англ. "Хорошее знание ООП или объектно-ориентированного программирования"
То есть девочка-HR даже не в курсе, что ООП (сокр.) и есть объектно-ориентированное программирование. Причём даже сам Linkedin на первом фото даёт расшифровку, но этой девочке такие высокие материи неведомы.
Разбираемся, зачем начинающему айтишнику стажировка и какие условия компании предлагают новичкам. А в конце даем ценные советы от Виктории Очоа — эксперта карьерного центра Практикума. Она расскажет, что нужно сделать, чтобы устроиться стажером в IT.
Что такое стажировка
По закону стажировка является частью охраны труда и обязательна только для отдельных категорий работников, которые имеют дело с вредными или опасными условиями. В этом случае она проводится по особой программе.
Но чаще всего под стажировкой понимают просто период, когда студент-практикант или начинающий специалист устраивается в организацию, приобретает там опыт работы или повышает квалификацию. Такие отношения приравниваются к трудовым.
Стажировки бывают традиционные с присутствием в офисе, удаленные и гибридные. Небольшие компании вполне устроит дистанционная работа стажера, а вот IT-гиганты предпочитают знать своих практикантов в лицо. Так, например, заведено в Яндексе, где во время стажировки начинающие айтишники лично общаются с командой, менторами и руководителями, чтобы быстрее адаптироваться и эффективно выполнять задачи.
Чем полезна стажировка
Опыт для резюме. Выпускникам курсов и вузов непросто найти работу, потому что сотрудников без опыта готовы брать далеко не в каждой компании. Даже короткая стажировка позволяет добавить строчку в резюме, а значит, увеличить шансы на трудоустройство.
Практика собеседований. Самопрезентация — полезный скил. Интервью на стажера помогут узнать, какие вопросы задают эйчары и что ждут от кандидатов.
Впечатления о компании. Перед тем, как стать частью незнакомой организации, полезно изучить ее изнутри и решить, стоит ли вообще туда устраиваться. Или, по крайней мере, у вас будет, с чем сравнивать.
Оценка своего выбора. Вы поймете, удалось ли вам найти направление по душе. Но лучше еще до старта обучения выяснить, подходит ли вам профессия. Для этого в Практикуме, например, есть бесплатные вводные части курсов. Они позволяют попробовать себя в разных цифровых специальностях и потом с уверенностью переходить к полноценному обучению.
Как оплачивается стажировка
Девять из десяти россиян готовы проходить бесплатную стажировку и практику, только чтобы набраться опыта в IT — в этом новички видят основную ценность. Но если она все же оплачивается, то не ниже МРОТ.
Средняя зарплата стажера в IT в декабре 2023 года за полный рабочий день — 44 000 рублей. При этом вилка также зависит от расположения, специальности и самой организации. Например, в небольшой региональной фирме зарплата может быть меньше 20 000 рублей. А программист-новичок в крупной IT-компании претендует на уже на 60 000–100 000 рублей.
Сколько длится стажировка
Чаще всего не дольше одного-двух месяцев. В некоторых компаниях стажеры работают полный день, в других — по гибкому графику.
К IT-стажировкам также относят школы для специалистов и лидерские программы. Такая практика может длиться от месяца до двух лет — обычно она предполагает карьерный рост с позиции стажера до штатного специалиста или даже руководителя отдела.
Как отбирают и оформляют стажеров
При приеме на работу кандидата, как правило, ждет сложное многоэтапное собеседование, которое включает скрининг, ряд технических интервью и разговор с руководителем.
У стажеров опыта немного, поэтому ситуация чуть проще. Вот как обычно проходит отбор:
Соискатель заполняет анкету на сайте организации и прикрепляет к ней свое резюме.
Ему присылают тестовое задание.
Тех, кто справился с тестовым, приглашают на одно или несколько технических интервью.
Принимая к себе стажера, компания должна заключить с ним трудовой договор:
срочный — с прописанной датой окончания;
бессрочный.
Какой именно договор предложат, зависит от целей и планов организации. Например, если компании требуется временная помощь — то, скорее всего, срочный. Если же в дальнейшем в штат планируют набирать сотрудников, могут предложить бессрочный договор — он позволит просто продолжать работать в компании без лишней бюрократии.
В договоре со стажером обязательно указывают:
должность;
режим труда;
условия оплаты.
Если даже одного из этих пунктов нет, то пропадают гарантии, которые положены по трудовому кодексу.
Где найти стажировку
Практически у всех крупных IT-компании есть собственные программы стажировок. Например, Яндекс набирает стажеров в IT на отдельном лендинге. Иногда информацию о вакансиях размещают на официальных сайтах в специальных разделах.
Средние и небольшие фирмы предпочитают размещать вакансии на популярных досках объявлений: например, на Hh, Хабр Карьере или SuperJob. Кроме того, есть специализированные агрегаторы вроде Юниор и FutureToday.
А вот полезные телеграм-каналы, где публикуют вакансии для стажеров:
Найти стажировку также помогают в карьерном центре Практикума: учат составлять резюме и сопроводительные письма, искать и откликаться на вакансии, отвечают на вопросы и дают советы. Для студентов наших онлайн-курсов это бесплатно, но обратиться за платной карьерной консультацией могут все желающие.
Как сделать, чтобы вас взяли на стажировку — советует эксперт Практикума
Как правило, основные трудности при поиске стажировки связаны с отсутствием опыта, оформлением резюме и портфолио. Как и обещали, делимся рекомендациями от нашего эксперта Виктории Очоа — руководителя карьерного центра курсов направления веб-разработки Практикума.
Начните с резюме — это ваше лицо, с него рекрутер начинает знакомство с вами как со специалистом. Как его правильно составить, можно узнать в бесплатном курсе Практикума: научитесь описывать свои навыки в выгодном свете.
Компенсируйте недостаток опыта за счет личных проектов — даже если они не имеют отношение к коммерции. Подсветите мягкие (гибкие) навыки: выделите свою способность эффективно общаться, работать в команде, быстро учиться новому и проявлять гибкость.
Загрузите свои проекты на GitHub — так потенциальные работодатели увидят ваши навыки и подход к кодированию. Выделите свой стек, чтобы в глаза бросались все технологии, которые вы уже освоили.
Уделите время подготовке к интервью. Продумайте самопрезентацию на 1–2 минуты. Для технического собеседования изучите типичные и необычные вопросы под вашу позицию и порепетируйте, как бы ответили на них — так вы будете знать, чего ожидать, и меньше волноваться.
Напишите сильное сопроводительное письмо и добавляйте его, откликаясь на вакансии. В нем объясните, почему вас привлекла конкретная стажировка и какие усилия вы предпринимаете для повышения своего уровня навыков. Здесь же добавьте, как имеющийся у вас бэкграунд поможет в работе над проектом компании.
Виктория Очоа, эксперт Практикума:
Если вам кажется, что рекрутеры не читают сопроводительные письма, — это заблуждение. Трюк в том, что почти все так думают, а в это время отклики с сопроводительными письмами выделяются на фоне остальных — и шансы на ответ повышаются.
Стажировка — важный этап на пути к успешной карьере в IT. Узнать больше, что из себя представляет эта сфера, как в нее попасть и какими бывают цифровые профессии, поможет бесплатный курс Практикума «Старт в IT». В конце у вас появится подробный план перехода к новой специальности и мотивация учиться дальше, чтобы вскоре отправиться на стажировку мечты.
Была около месяца назад на собеседовании в одной известной в городе компании, зп 42т, средняя по городу 40-50, сразу оговорюсь, что перед этим утром была на другом собеседовании, куда я и хотела трудоустроиться, вроде договорились, но, подумала, на всякий случай)))
Первое, что смутило, анкета))) Обычно, при трудоустройстве при моей специализации собеседование проводит непосредственно руководитель или главный инженер. Но, самое интересное, это содержание той самой анкеты, вопросы типа: имеете ли вы судимость? готовы пройти полиграф, тест на психотропные вещества, у меня сразу несколько вопросов к эйчарам, зачем? Если есть справка об отсутствии судимости, доступа к кассе не имею, не ограблю при случае))) Вы что курите при составлении этих и других тупых вопросов? Кстати, там был вопрос, курю ли я, на что я ответила, что если у них на работе это запрещено, то они мне не подходят🤣
Ну, и второе, самое главное: половина зп оказалась белой, вторая половина чёрной, и знаете чем это объяснили, тем что налоги в нашем регионе конские, а генеральный так заботится о пополнении нашего бюджета, что платит хоть что-то, да и какая разница потом мне на пенсии... 🤣🤣🤣
Поэтому, трудоустроилась на то место, куда ходила утром, кстати, там начальник отдела кадров, а не эйчар и не менеджер по персоналу, зп вся белая такого же уровня плюс всякие плюшки...
Внимание, а теперь вопрос эйчарам: нахера устраиваться на непонятную левую зп, если можно получить все гарантии официально?!
И кстати, очередь у вас за забором действительно не стоит, теперь эта очередь из работодателей под нашими заборами, а та фирма так и ищет идиотов, которые поведутся😂😂😂
Под прошлым постом пару человек написало, что хотели бы узнать о возможных вариантах работы за рубежом. Начну я с одной из самых популярных (судя по запросам клиентов) программ, представленных в нашей линейке. Забегая вперед, скажу, что у нас есть 25-30 вариантов, которые актуальны, на которые ведется набор, и, что самое главное, наши клиенты по ним уезжают.
Глава 1 - суть программы INTERNSHIP USA
Internship USA - программа оплачиваемой стажировки в США для специалистов и выпускников, которая направлена на профессиональное и личностное развитие. Программа курируется Госдепартаментом США и является максимально легальной. Ее суть заключается в том, что абсолютно каждый человек (подходящий под условия программы, о которых ниже) может приехать в США на срок 1-1,5 года и быть официально трудоустроенным на территории США на этот срок.
ВАЖНО - не путать программу с W&T USA, где все вакансии в сфере обслуживания.
Глава 2 - требования программы INTERNSHIP USA
Требования достаточно серьезные, обойти их не получиться:
ты недавний выпускник с образованием в сфере прохождения будущей стажировки;
ты кандидат без профильного образования (но важно наличие любого высшего), но с опытом работы не менее 5 лет в сфере прохождения стажировки
Эти 2 требования идут с условием "или". Или то, или другое.
ты гражданин РФ или СНГ
твой возраст от 20 лет
твой уровень владения английским языком не ниже B1 (а лучше выше)
Глава 3 - возможные сферы программы INTERNSHIP USA
- туризм, гостеприимство, сервис, кулинарное дело - вакансий очень много
- все бизнесовые направления - менеджмент, управление персоналом, финансы, маркетинг и тд - тоже не сложно найти варианты
- IT - вакансий не сильно много, подозреваю, что обычно в это направление сразу едут по рабочей визе, типа HB1
- все остальные варианты, а именно - архитектура, адвокатура, режиссура, инженерия, логистика и тд - вакансий немного, искать приходится долго.
Глава 4 - стоимость программы INTERNSHIP USA
Стоит сказать, что программа не самая дешевая. Скорее наоборот - одна из самых дорогих, которые у нас есть в данный момент. При этом, конечно, она полностью окупается. Итак, к тратам:
Стоимость программы - варьируется в диапазоне от 2 000 до 5 000 долларов
Стоимость работы агентства - 20 000-30 000 рублей
Медстраховка - 75 долларов в месяц (900 долларов на год, 1 350 - на полтора)
SEVIS - специальная система, которая позволяет визовым спонсорам (агентствам в США) взаимодействовать со стажерами - 220 долларов
Консульский сбор - 185 долларов
Расходы на перелет/проживание в стране получения визы. Тут нужно пояснить - посольство США в России сейчас не работает (или скорее работает в очень усеченном режиме). Всем участникам приходится летать для визы в другие страны. Самые популярные направления - Казахстан, Армения (мы эти страны не сильно рекомендуем), Сербия (тут визы дают хорошо), Европа (тут еще лучше). Считать тут не буду, можете это сделать
7. Билеты в США
Глава 5 - заработок по программе INTERNSHIP USA
Зарплата у стажеров по данной программе варьируется от 12 до 25 долларов в час. Подозреваю найдутся люди, которые напишут в комментариях, что это ОЧЕНЬ МАЛО ДЛЯ США. Однако, никто из стажеров, уехавших от нас за последние 2 года, не жаловался на маленькую ЗП. Скажу больше, есть кейсы, когда стажеры с одной стажировки ехали на другую (и оплачивали эту стажировку с заработанных денег).
Также, зачастую, работодатели дают разные бонусы (доплачивают сверху на съем жилья или предоставляют недорогие варианты). Опубликую также пару вакансий из разных сфер для примера:
Сфера - Логистика
Расположение - Атланта, Джорджия
Зарплата - 18 долларов в час
Жилье - не предоставляется
Сфера - Гостеприимство
Расположение - Берлингтон, Вирджиния
Зарплата - 20 долларов в час
Жилье - предоставляется, стоимость - 800-900 долларов в месяц
Сфера - Менеджмент (компания занимается фотографией)
Расположение - Гонолулу, Гавайи
Зарплата - 19,23 долларов в час
Жилье - не предоставляется
Вкратце вроде рассказал о программе, если что-то упустил - пишите в комментарии или на почту - kirosin21@yandex.ru, с удовольствием отвечу на Ваши вопросы. Ссылок не оставляю специально, чтобы не сочли за рекламу.
Также, напоминаю, что рассказывал про курсы Гребенюка и Уколовой. По вопросам материалов также можете писать на почту.
Сразу скажу - у меня много пруфов от участников, которые уехали - и отзывы, и их ролики на youtube и так далее. С удовольствием также их предоставлю, если Вам не верится.