Вахтовики с праздником!
С праздником друзья товарищи!
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Как отвечать на вопрос:- Что за *у*й*н*ю ты слушаешь?
На работе мне отдали бесхозные колонки для компьютера, иногда я на фоне, когда делаю однотипные задачи, слушаю разную музыку от дип хауса, до блюза, классического рока, повер метал, этно релакс, кроты хомяки или какую нибудь другую 10 часовую версию)) иногда коллеги заходят в мой кабинет и на полном серьёзе спрашивают, - какую хуйню ты слушаешь? В последнее время я нашёл единственный правильный ответ, ТЕБЯ.
P. S. Пост на коленке)
Итоги 3 месяцев на Пикабу
На Пикабу я зарегался давно, но писать начал месяца 3 назад. Почитав комменты под своими постами, поделюсь соображениями и выводами,
Итак, самые бурные реакции собираются под постами, где затрагиваются отношения между работодателем и работником. Кто-то написал в комментах: «На пикабу давно постановили, что начальник-мудак, а работодатель – эксплуататор». В следствии этого, любые идеи про «напрягаться» на работе встречаются здесь в штыки. (назовём этих людей - группа 1)
Справедливости ради, стоит заметить, что есть приличное количество человек, которые считают, что за труды наши праведные воздаться нам. Таких значительно меньше, но всё же есть. (группа 2)
Причины этого разделения, на мой взгляд, лежат в наших ценностях.
Ценности группы 1 – внутренний комфорт.
Ценности группы 2 – получение результата.
Любая из этих установок порождает внутренний конфликт.
Например, установка на внутренний комфорт приводит к тому, что человек не спешит узнавать что-то новое, учиться, применять метод проб и ошибок. Он стремится делать тот минимум, чтобы не было претензий со стороны руководителя. По возможности, отсидеться, уйти домой по раньше, не сделать лишнего. Он ищет сотни отговорок и причин – почему это нельзя было сделать.
Как следствие, социальный статус у таких людей обычно невысокий. По иерархической лестнице двигаться хочется, а делать для этого что-то - нет. Это создаёт внутренний конфликт с социальным инстинктом.
У второй группы дела не лучше. Их установки побуждают их пробовать что-то новое, что-то менять, улучшаться, чтобы получать результат. Они готовы учиться и выходить из зоны комфорта, преодолевать сопротивление (подчинённых и, нередко, руководителей).
Они понимают, что всем абсолютно похер – как ты это сделал. Главное результат. Это позволяет им занимать более высокие социальные ступени, которые тянут за собой ответственность, нервы, бессонницу. В общем - проблемы со здоровьем. Что конфликтует с инстинктом самосохранения.
Это не хорошо и не плохо. Наши ценности формируются миллионом факторов: родителями, друзьями, личным опытом и так далее. Какие-то установки продуктивны, какие-то нет. Но это установки. Менять их можно (если нужно) с психологом или обучаясь новому опыту.
Так и живём… Всё имеет свою цену. Как правильно – не знаю. Наверное, как-то по середине. Ибо богат не тот, у кого много, а кому хватает. Но с этим «хватает» у человека обычно проблемы – очень быстро начинает хотеться больше. Но тут опять же, не ко мне…
Малочисленной, но гордой группе 2 сюда: https://sanya-davay.tilda.ws/
Кому ещё экономику поднимать? На первых надежды никакой...
Об работах
Всю жизнь, начиная с третьего курса, работал исключительно в мужских коллективах (металлообработка). Женщины если и были, то работали на вялых должностях- ОТК, кадры, табельщицы, технологи. То есть должности ни разу не руководящие. В руководстве одни мужики (хотя некоторые были теми еще бабами-истеричками, простихосспаде). И знаете, всё было просто. Если накосячил- вызовут и скажут- здесь косяк, исправляй. Если работаешь нормально- вот тебе премия. Про скандалы, интриги и расследования я слышал только эхом- где-то там, но не в нашем районе... И тут чорт меня дернул поменять работу, ибо ехать ближе, деняк больше и должность понаваристей. Одного я не учёл- практически на всех руководящих должностях там женщины, местами бабушки. И собственно говоря, разверзлись врата в ад. Такого количества говна я себе представить не мог. Оказывается, я не так хожу, не туда смотрю и не о том беседую. При том что специалистов моего профиля и квалификации в моём красивом городе миллионнике примерно 25 человек. Казалось бы- что вам еще надо? Исправил косяки, наладил работу, наметил план развития. И уволился. На той работе я в сорок лет впервые узнал что такое повышенное давление. Сейчас работаю вообще без нервов, наладился сон, стол и стул. И знаете какой я вывод сделал? Либо вручение женщине руководящей должности приводит к изменению биохимии ее мозга (шизеет она и ЧСВ распухает), либо изначально на руководящую должность идут заранее шизанутые. Исключения наверное есть, но проверять уже неохота