Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Ответ OMON74 в «А кто это сделал?»
Цитата:
"Что делать, чтобы люди пошли на заводы?
1. Обозначить потребность. Нужны производственники. Чтобы сегодняшние школьники и их родители не пихали их абы куда, а отправляли учиться работать с техникой. Конструировать, работать на роботах, станках с чпу, разрабатывать и изготавливать системы управления и так далее.
2. повысить уровень оплаты труда. Чтобы после университета молодёжь приходила не на зарплату 20тыс с неясной перспективой, а на хотя-бы 50-60. Остальной коллектив предприятия в среднем должен иметь порядка 100-120. Это при нынешних ценах.
3. Повысить престиж профессии "рабочий на производстве", "инженер" и тому подобное.
4. У людей должно сформироваться понимание сути - предприятие это не набор отдельных не зависимых друг от друга людей, а команда. Каждый занимается своим делом, но только все вместе эти люди дадут результат. Тут многое зависит непосредственно от владельцев предприятий."
А не кажется ли уважаемому ТС, что пока владельцы заводов не выполнят пункт 2 и не начнут вливать бабло в в пункты 3 и 4, ни один нормальный родитель не будет отправлять детей работать с техникой? Которая, зачастую, в РФ НЕ ДЕЛАЕТСЯ. Так что лучше я ребёнка буду на спеца по базам данных или видеоблогера или копирайтера натаскивать, чем на рабочего. У нас капитализм, знаете ли, где лучше платят, там и работаем. Проблемы чужих дядек - владельцев фабрик и заводов - родителей детей не волнуют.
Ответ на пост «А кто это сделал?»
Приглашали меня лет 7-8 назад в одну госконтору (ВУЗ), на должность главного специалиста одного из подразделений. Должности я соответствовал на 100 процентов, плюс меня неплохо знали, так что устроиться проблем не было. Скажу честно, меня хотели видеть на этой должности.
Спросил о зарплате, предложили 25 чистыми. Тогда я сказал честно, что на такую зарплату не пойду, ибо сейчас получаю 21... чистыми на руки, в неделю... А с годовой премией и немного за тридцать выходит.
Мне начали неубедительно рассказывать о престиже и теоретических плюшках. Пришлось объяснить, что у меня платеж по ипотеке 27 в месяц и жена в декрете, так что с такой зарплатой мне путь только в петлю.
Ответ на пост «А кто это сделал?»
В ответ тем, кому надоело читать про низкую зарплату на заводах и связывать это с блогерами, IT, и так далее.
Сам в свое время работал на заводе за станком, потом пошел по карьерной лестнице, когда высшее получил. И все равно получал копейки. В итоге свалил из этого гадюшника и возвращаться не собираюсь.
Вы правы, конечно. Нужно все пересмотреть, будь то зарплата, отношение начальства, социальные преимущества, и так далее. Только проблема в том, что на большинстве таких заводов действует чуть ли не армейская дисциплина и субординация (которую я терпеть не могу), а сами заводы поддерживаются государством.
И ставят на должности директоров генеральных исключительно своих людей, которые плевать хотели на людей и само производство, собственно говоря. Они бабла на откатах заработают, а что творится там внизу им поебать. Если и удается кому-то из самого завода изредка выйти на такую должность, его моментально задавят, как неугодного, потому что такой человек будет все стараться делать по совести и учитывать интересы других.
Короче говоря - скотское отношение и мизерная зп. Разумеется, люди идут туда, где к ним будут относиться по-человески и платить достойную зарплату в соответствии с их опытом и навыками.
Причем тут блогеры и иже с ними? Вы думаете, что в них проблема? Да просто пока недостаточно прижало, плюс современные тенденции вкупе, сюда же желание молодежи (да и не только) получить все и сразу.
Разумеется, не стоит брать в расчет нерентабельные производства. Но даже на градообразующих предприятиях проблемы ровно такие же.
Вот и выходит так, что большинство идет туда, где им комфортно, пока отечественное производство загибается потихоньку. Причем, я уверен, есть возможность обеспечить достойный уровень заработной платы на всех более-менее прибыльных предприятиях, если оптимизировать процессы и кобыле в сраку уволить всех замов замов замов, а также взяточников.
Вот только все организовано, как всегда, через жопу, всем на это плевать, и никто этим заниматься не будет, пока действительно не припрет. А оно и не припрет, скорее всего, потому что в большинстве случаев услуги и товары все же предоставляются. Пусть их качество будет дерьмовое, пусть качество материалов будет вонять дерьмом (причем именно в буквальном смысле порой), но найдутся те, кто сможет это оправдать и пропихнуть. Им то это только выгодно будет - зачем терять "выгодного" поставщика, который тебе на лапу кладет, лишь бы ты только у него заказывал?
В итоге нам остается только ждать, когда рабочих людей смогут заменить автоматизированные системы, а останутся только операторы этих самых систем. Но даже тогда мало что изменится, потому что будут стараться экономить и на автоматизированных системах, не обеспечивая полноценную сборку, авось и так сойдет, равно как и на материалах. Ну а что, себе же на карман нужно положить, правильно?
Ответ на пост «А кто это сделал?»
Как этот посыл задолбал, ну правда, сколько можно-то?
Не идут на заводы не потому что по тв офисы показывают, а потому на заводах платят копейки и это не метафора. Я как поработавшая на нескольких заводах, и в силу работы там осведомленная о других заводах, могу это назвать только вредительством и провокацией.
Я по осени искала работу аналитиком/финансистом, это ад и израиль что хочет от тебя завод и что он может предложить. Я к сожалению удалила скрин, где за должность аналитика, который должен анализировать примерно всю деятельность завода, а также уметь в финанализ, эксель, отчеты 1с (в смысле писать их), инвестпроекты и т.д. предлагали... та-дам... 18 тыщ! Я это все могу, но не за 18 же тыс в месяц, они больные штоль?! Ну и по-любому этот завод стонет, что молодежь такая-растакая, на заводы идти не хочет, ай-яй-яй, такая вакансия хорошая, и не идет никто, потому что завод (нет)...
И в противовес - работала я на другом заводе, где вообще никогда не было вакансий. Я вообще туда нечаянно попала)) Проектировщики и погроммисты там еще в лохматом 2017 получали шестизначные зп. Рабочие - через одного с вышкой, зп тоже достойные. Никакого дяди васи с кувалдой и перегаром. И не то что текучки, вообще вакансий не было. Так что такие заводы есть. Но их мало и они не страдают от нехватки кадров. И вот у них за забором действительно очередь.
И это я осветила только финансовую сторону. А на заводах и кроме этого всяческого бардака/переработок/несогласованностей/несоблюдения ТБ руководством/и прочего хватает, что тоже не способствует, знаете ли.
Говорят, если гуманитарий пройдет это головоломку до конца, он может считать себя технарем
А еще получит ачивку в профиль. Рискнете?
Ответ на пост «А кто это сделал?»
Вспомнили про дефицит кадров
Люди не идут на завод работать в основном по причине "низкой зарплаты". Этому есть несколько причин:
Завод серийный и он не сильно заинтересован в высококлассных специалистах (которые никогда не получали мало, а современные средства автоматизации труда часто позволяют делать высококачественную продукцию при помощи людей относительно низкой квалификации.
Чтобы стать квалифицированным работником - надо сперва учиться (учителей правда маловато уже, особенно в технике), потом лет 5 работать и вникать уже на месте. И только потом лишь некоторые достигают уровня самостоятельной работы. Но к тому моменту движения вверх по зарплате на заводе может не быть.
Всё мы хотим хорошую зарплату быстро. Здесь и сейчас. Поэтому студенты смотрят, что в ИТ или на кассе в бургеркинге или в курьерах зарплата выше, думать и напрягаться не надо, взрослые идут в таксисты и т.п. и имеют в 2-3 раза выше, чем скажем на заводе на инженерских должностях. Зачем торчать в шумном, пыльном, грязном и опасном цеху, когда можно не напрягаясь перекладывать бумажки в офисе? Особенно если в офисе ещё и платят больше
4. Заводы часто хотят повысить зарплату сотрудникам - хотя-бы ради сохранения костяка коллектива, привлечения качественной рабочей силы. Это факт. Но тоже есть проблемы - в основном касающиеся управленческого аппарата и продажников. Зарплата - входит в себестоимость. А цена на товар ограничена. При этом любая организация создаётся для получения прибыли её владельцем. И не каждый владелец готов часть своего дохода отправлять на повышение зарплаты. Продажники тоже прикладывают руку - т.к. далеко не в,егда корректно могут рассчитать себестоимость и определить границы, когда изготовление товара перестаёт приносить прибыль - многие предприятия работают "в минус". На самом деле система сложная и факторов просто невероятное количество.
5. Низкая эффективность предприятия вцелом. Это тоже давит на работников. А эффективность нашего бизнеса должна быть высокой - банально зарплата работника для работодателя обходится в 1.46 раза выше, чем выдаётся на руки. То есть если работнику платится 100 000рублей на руки, то работодателю приходится выплачивать 146 000 рублей. Налоги, ФОМс и т.д. Плюс накладные расходы - эксплуатация помещений, содержание бухгалтерии, отдела продаж, руководителей, конструкторов, отдела контроля качества, транспорт, налоги и так далее. И при всем при этом надо обеспечить 40 часов в неделю рабочего времени.
Соответственно работодателю нужен специалист. Готовый, эффективный, без косяков. Иначе - низкая зарплата.
Что делать, чтобы люди пошли на заводы?
Обозначить потребность. Нужны производственники. Чтобы сегодняшние школьники и их родители не пихали их абы куда, а отправляли учиться работать с техникой. Конструировать, работать на роботах, станках с чпу, разрабатывать и изготавливать системы управления и так далее.
повысить уровень оплаты труда. Чтобы после университета молодёжь приходила не на зарплату 20тыс с неясной перспективой, а на хотя-бы 50-60. Остальной коллектив предприятия в среднем должен иметь порядка 100-120. Это при нынешних ценах.
Повысить престиж профессии "рабочий на производстве", "инженер" и тому подобное.
У людей должно сформироваться понимание сути - предприятие это не набор отдельных не зависимых друг от друга людей, а команда. Каждый занимается своим делом, но только все вместе эти люди дадут результат. Тут многое зависит непосредственно от владельцев предприятий.