Ситуация в общем-то такая.
Мой муж устроился на работу суши поваром в организацию под названием СушиВесла в 2018 году.
В нашем городе на тот момент было 2 или 3 их "точки".
Спустя некоторое время после стажировки его оформили таки официально. Сейчас думаю - вот дура-то была, когда настояла на официальном трудоустройстве! Ибо можно было работать без официального оформления.
Региональным менеджером у них был некий Спартак.
Региональный менеджер, это такой человек который курирует несколько иногда десятков отделов непосредственно по региону. Не только по конкретной области, а и по соседним.
Долго ли коротко ли - мой супруг доработался до "Старшего" повара на конкретном отделе. И тут началось....
К примеру отработать 28 дней без выходных - да на раз!
При графике в трудовом договоре 4/3, а фактическом 5/2.
Работать с температурой ибо не кому заменить, потому что другие болеют дома? Фигня вопрос!
Ну ладно, это он у меня ответственный.
Так когда наконец-то вышли в смену заболевшие этот самый региональный менеджер, на просьбу дать таки ему выходной и хоть немного отлежаться выдал что может дать ему 2 часа утром, а потом тот должен таки выйти на работу.... Ну и много было еще подобных как крупных, так и мелких моментов.
Сказка молвится, а дело делается. Наконец мой супруг решил таки уволиться из этой организации.
А теперь небольшое отступление: при оформлении на работу официально, трудовую книжку он передавал в руки непосредственному руководителю.
Региональному этому самому, менеджеру.
Ему же отдавал и подписанный трудовой договор.
Головной офис с бухгалтерией, кадрами и прочим планктоном у данной организации находится аж в Волгограде.
Заявление об уходе моим мужем было написано и так же передано этому самому менеджеру.
А дальше началось: этот самый менеджер звонил и требовал написать заявление что муж мой не против чтоб его трудовую книжку отправили почтой РФ из Волгограда к нам в город.
Тут уже не выдержала я.
И вела долгие ругательные беседы с этим уважаемым человеком.
По вопросам как то:
Кто будет отвечать если трудовая книжка "потеряется"? Ведь все мы знаем как теряются вещи при пересылке нашей замечательной почтой....
Не желает ли этот самый менеджер, чтоб трудовую переслали непосредственно на его любой адрес, и он как непосредственный руководитель после вручит ее уволившемуся работнику?
Ну естественно отвечать в случае потери документа никто не будет... Ибо работник же сам пишет заявление что он не против пересылки....
Нет, уважаемый менеджер не хочет брать на себя ответственность по пересылке документа, и вобще " у них так принято".
После я разговаривала так же с отделом кадров, которые пели мне ту же песню, или мол, приезжайте лично на другой конец страны для получения документов, или же пишите заявление что вы "не против пересылки".
Но ведь на сколько я знаю, трудовую книжку, как и прочие сопутствующие документы обязаны отдать работнику в случае увольнения там же, где он на работу собственно и оформлялся.
Никаких пересылок и никаких поездок в головной офис.
И обеспечить эту передачу должен непосредственный руководитель, раз уж конкретно в том регионе отсутствует кто-либо другой из официальных представителей организации.
Прошло пол года.
Воз и ныне там.
Более того - те несчастные несколько отделов СушиВесел которые были в нашем городе закрылись.
Некоторым сотрудникам так и не были выплачены оклады, ну, доказать конечно этим сотрудникам что либо сложно, т.к. они работали неофициально....
В связи с этим вопрос к знающим людям: как выцарапать документы, не рискуя потерять их в процессе пересылки?