Лучше и не скажешь
Плюсы сыпьте сюда:
#comment_305679596
Плюсы сыпьте сюда:
#comment_305679596
Если работник вообще будет появляться на 0,5 ставки на работе это уже успех. В бюджете широко используется фиктивное трудоустройство, когда человек числится, а работают за него другие бесплатно и даже не подозревают об этом. И уж на общественном российском телевидении это обсуждали и судебная практика существует и все это по сей день существует и никто ничего не боится и не стыдится. Уровень наглости и жадности и отображает тот пиздец на местах в медицине и образовании, зато какие лозунги и промоушен. Добро пожаловать в объективную реальность.
О, народ не верит. То еть для того чтобы нагнать не знаю чего, я делала целую табличку в экселе.
Не делала, расчетный листок присылают именно в экселе на почту.
Хотите пруфов -вот выписка банка, первая половина зп
По поводу остальных вопросов. Специальность гуманитарная, я бы сказала прикладная. Нужно научиться чтобы потом работать по профессии всю жизнь и нужно все время читать новые законы, которые, в среднем, выходят раз в три месяца.
Про диссертацию и кандидатскую. Мои коллеги кандидаты получают на 10 000 больше -33-35.
Для меня написание диссертации будет мучением. У меня крайне сложно выходят действия написания работ. Я как раз много чего знаю, но плохо излагаю свои мысли на бумаге.
То есть для того чтобы получить прибавку к зп 10 000 нужно ну так год -два выкинуть из жизни.
Плюс наши доктора, которые ни разу практической деятельностью не занимались, но при этом "все знают" так обосрут тебя с ног до головы на предзащите, защите, что потом еще психику год будешь лечить (кстати видела два таких случая). Круче, чем пользователи пикабу в умении обсирать.
Я не вижу никакого смысла кланяться в ножки докторам и говорить, "ну полюбите меня", затем чтобы потом было +10 000.
По поводу грантов: те гранты, которые берут мои коллеги -это липовые гранты, заключенные с просто компаниями на тему "оценка деятельности". Я гуглила гранты в той области, которую преподаю -их нет. Можно участвовать в конференциях и попробовать проводить их как гранты.
Мне такое чуждо. Наши конференции -это толпа людей, не имеющих никакого отношения к практической деятельности, но при этом рассказывающие какие-то небылицы.
Я показывала темы работ практикам -они ржали, потом плакали.
Пост был о качестве образования. Я, конечно, понимаю, что ДОЛЖНА пикабушникам, да и всему миру.
Мне НРАВИТСЯ преподавать, но я не считаю верным давать такую Денежную оценку, такой деятельности.
Для сравнения -та область, в которой я могу работать вместо преподавания может приносить мне, если не сильно напрягаться 100 -150. Если сильно -то есть вакансии на 400.
И это адекватная оценка труда.
То, что предлагает нам сфера высшего образования- это неадекватная оценка труда. В которой сейчас трудятся либо люди, которым нравится и у которых есть другой источник дохода (10-15%), люди, которым не нравится преподавать -читают учебник и на вопросы ответить не могут (30%) и люди, которым нравится, но они учились 100 лет назад и не актуализируют свои знания (55%).
По поводу студентов у нас сильные ребята, которые хотят учиться и которые хотят потом хорошо получать. И сильные ребята дополнительно учатся сами, устраиваются на подработку и потом действительно находят хорошее место с достойной заработной платой.
Вуз горюет "почему ребята не остаются дальше преподавать?". Даже программа введена финансовая поддержка начинающих преподов -у них "достойная заработная плата". А знаете какая это зп? 40 000. И руководство недоумевает -"а почему на достойную заработную плату", то никто не идет? Даже не знаю чего сказать. Мне кажется там какая-то другая реальность.
И этот пост не имеет цели пожаловаться. Он имеет цель -информировать, что пока не будет пересмотрена система оплаты преподавателям и отдельно система оценки их научной деятельности и практических знаний -то образование будет сильно в жопе.
Также как учителя, работники скорой помощи, врачи, музейные сотрудники. Почти любая бюджетная сфера у нас в полной жопе и вывозится только на энтузиазме тех, кому это небезразлично.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Работаю я на самой низшей преподавательской должности в вузе, который на 4 месте в списке самых престижных вузов России. Почему на такой должности? Потому что у меня нет степени.
Я во-первых плохо пишу никому ненужные тексты, а во-вторых не вижу в этом никакого смысла.
Да и преподаю я не русский и с запятыми у меня проблема:)
С качеством донесения информации у меня проблем нет, предмет нужный. То есть как преподаватель я вполне себе ничего (и у меня отзывы есть), как ученый -я не ученый.
Работаю на целую ставку, нагрузка поделена неравномерно в одном семестре по 8 пар в неделю, в другом 3. Пара - это 3.15 (3 и перерыв в 15 минут), понятно, что это не 40 часовая рабочая неделя. Но к занятиям надо готовиться - это тоже труд.
Зарплата у меня -та-дам - 22 038 на руки в месяц.
Чтоб были пруфы вот расчетный листок:
При этом требований к соискателю данной вакансии много: нужна бумажка о переподготовке, выиграть грант, статьи писать, вышка, а лучше б степень.
Это, если что город миллионник, в котором средняя зп по официальным данным 70, по неофициальным 50.
А это заведение, дающее "элитное" высшее образование. Доплат за платных студентов нет. Премий тоже не видела ни разу. ДМС нет, подарков на праздники нет.
А, отопления на кафедре тоже нет. Люди в куртках сидят.
О каком качестве образования может идти речь, если самому вузу на сотрудников плевать? Работают здесь те, кто уже очень немолод, либо боится искать новую работу.
Что делаю здесь я? На самом деле, пора намыливать коньки и сваливать. У меня есть другая работа для денег, а эта как бы "для души". Но в душу исправно срут. Даже такая простая мелочь как расписание: "Здравствуйте, мне удобны такие дни и такое время"
"А мы уже поставили: суббота два часа дня"
"но я не могу в субботу"
"Нам настрать"
Почему-то я предполагала, что к энтузиастам, которые готовы работать за такие деньги должны относиться как-то добродушно и лояльно.
А да, где ж здесь про качество? Мои коллеги читают лекции по тем законам, которые уже не действуют. Практической деятельности, которая нужна чтобы учить у них либо никогда не было, либо была 100 лет назад. Все устарело. На предметах на которых нужно читать одно читают абсолютно другое. Те, кто учится на втором высшем сначала охуевают от того, что им читают, потом привыкают как-то. Нужно развиваться -а зачем я статьи пишу, а преподавание и так сойдет.
Мне кажется, качество как-то должно коррелировать с ценником за него. Если ценник 20 тыщ в месяц, то и качество стремится к нулю.
Тут будет много букаф, так что нелюбители подобных эпосов игнорируйте сразу.
Я получил сегодня ЗП. Немного раньше положенного графика, но мне позволено. Все же я вхож в верхушку управленческого коллектива. Типа топ манагер... Насяльника...
А зарплата эта оказалась полной за долгий период частичных получек. Нет, я каждый месяц получал абсолютно оговоренную с работодателем сумму (никаких штрафов), но то отпуск, то оплата учебы дочки, то ремонт машины, то ещё какие расходы и все время получалось так, что к концу месяца мне на руки выходило несколько тысяч. А тут разом все 30 в кармане (за минусом аванса). И, что заметно радовало, что со второй работы, на которую я устроился недавно, сегодня же привалило ещё парочка тыщенок за отработанные пару смен (сторожем). А ещё и с аванса осталось 4 тыщи в кармане. Ебать, живём! Квартира уже оплачена, продуктов в доме в избытке, машину заправил на все деления, что есть на шкале уровня топлива (2тыщи отдал, охренеть, все влезло в бак), даже интернет с положительным балансом. Мало того в доме есть пара непочатых пачек сигарет, значит, вдруг если что, не пропадем. 🙃
С такими мыслями я ехал домой после того как 3 день работал без сна. Не потому что у меня начальник гондон и заваливает меня работой, просто вторая работа тоже отнимает время. А на основной работе владельцем выступает отличный мужик. Хороший и добротный руководитель, которого я истинно уважаю. Он создавал свой бизнес много лет. Наломал кучу дров и ошибок. Растил его как собственное дитя и отметил мой талант маркетолога, и, что важно, достойно его вознаградил. Мы совместно организовали офигенный проект: магазин шикарной колбасы и деликатесов из чистого мяса (и все ручной, штучной работы). Абсолютное качество: никаких добавок, ничего лишнего исключительно только мясо, специи и настоящее копчение на буковой щепе, никакого жидкого дыма. Охрененно круто оформили магазин: там камерный свет из витрин, головы быков из фанеры, ножи из немецкой стали, продавцы... Нет! Не продавцы. КОНСУЛЬТАНТЫ! По мясным деликатесам... Просто мега крутой проект, я им город очень. :) И вот эти все мои хотелки босс спонсировал не глядя. В общем офигенный мужик.
Моя зарплата на основной работе 50т.р. это хорошая ЗП для моего региона. У нас дотационная республика и ЗП местные получают несколько ниже медийной по РФ. Скажем, получить 32т.р. в нашем городе - это просто нормально. Ни хорошо, ни плохо. Норма.
И вот еду я домой и радуюсь своему счастью, и рисуются планы, мысли разные, и... В какой-то момент мысли начинают становиться серыми: а собственно что эти мои 30т.р. мне конкретно сегодня дадут? Я до сих пор не накопил на очередной платеж на учебу дочки, который предстоит в январе (-15 000₽, так как в прошлом месяце не вытянул и закинул в копилку всего-лишь 5т.р, а общий платеж 40). Мне надо поменять масло в машине (-10 000, ещё же в начале этого года это было 6т. а теперь 10). Надо закинуть на взнос по кредиту (-7т.р. брал для смены сцепления на авто). И вот у меня осталось 3т.р. неизрасходованных средств...
Чё то, как то я расстроился... И, по дороге домой завернул в Бристоль (КБ по-сибирски). Понятно, что логически надо бы было сохранить эти 3 т.р. Все же мне надо ещё пару недель как-то жить до следующей ЗП... Но стало так грустно, что дешёвый бурбон и недешевая закуска меня заманили.
Я считаю, что я хороший маркетолог и хороший дизайнер. За свою жизнь и более чем 20-летний стаж заработал кучу опыта и кучу полезного профита. Я умею в короткие сроки найти уникальное решение проблемы, умею обучать людей и готовить их работать, умею экономить средства, при этом получать высокую прибыль, проводить тренинги (тематические встречи) и мотивировать людей. Умею управлять коллективом (он меня любит, уважает и местами, в меру, боится), умею читать задачи и контролить исполнение оных. Я умею рисовать офигенные рекламные модули, которые доносят четкую и понятную мысль до нужного пользователя, делать аккуратные и красивые книги и журналы, которые читателям приятны и интересны. Умею рисовать прекрасные концепты сайтов с продуманным дизайном и красивой оберткой. И ещё кучу всего... И при этом я не могу себе позволить просто приехать домой в хорошем настроении без допинга...
И вот я - высококлассный специалист, помимо основной своей направленности поддерживаю штаны подрабатывая сторожем на автостоянке. Это какой-то пиздец... Нет мне лично фиолетово: работаю я сторожем или начальником рекламного агентства. Просто на аутсорс (в моем городе) никто не хочет брать 45-летнего мужика. А сменить работу нереально, так как мой нынешний работодатель платит мне высшую ЗП и про моему направлению. Больше просто никто не хочет столько платить. А за пределами родных пенатов есть более полезные и, что главное, молодые сотрудни. Ну и, работая сторожем, все же так копеечка в кармане. :)
Во время учёбы в универе наверняка у каждого была такая вещь, как зачёт автоматом. Это когда по какому-нибудь из предметов зачёт ставили просто за красивые глаза посещаемость – не надо было ничего учить, ничего повторять, ни к чему готовиться, просто приходишь в конце семестра с раскрытой зачёткой, и тебе делают в ней вожделенную запись. При этом никого не интересовало, как именно ты на этих парах был: отсыпался втихаря на задних рядах, сидел в телефоне, или болтал с соседом по парте – ведь многие приходили на них просто чтобы отметиться. Можно было даже не слушать препода, и тем более ничего не конспектировать. Если посетил все пары и ни одной не пропустил, то зачёт по этому предмету тебе гарантирован.
Когда универ заканчиваешь и устраиваешься на работу, многих ожидает по сути тот же самый зачёт автоматом – каждый день отходил, ни одного не пропустил, значит в конце месяца получишь зарплату. При этом ни работник, ни работодатель толком не понимают, за что именно выплачиваются деньги. За отработанное время? Ну так кол-во этого самого времени каждый месяц разное, особенно учитывая праздники. За выполненную работу? Так её при таком раскладе вообще никто не учитывает и не считает – в прошлом месяце сидел дурака валял, а в этом вкалываешь как проклятый – по деньгам всё равно одинаково. Зато если отпросишься в какой-нибудь день, то этот день будет вычтен у тебя из зарплаты. Отпросишься на пол дня – вычтут пол дня. Получается, привязка идёт всё таки ко времени, а не к количеству сделанного. Да, это действительно так. Но не ко времени фактически отработанному, а ко времени календарному. Зарплата выплачивается сразу за весь календарный месяц. И не важно что февраль чуть короче, а 23 число является праздником. На каждый месяц составляется временнАя матрица, в которой будние дни с 9 до 18, не считая праздников, должны быть заполнены работой.
И никого не интересует абсолютное количество отработанных дней и часов. Значение имеет лишь какой процент от всех рабочих дней в месяц работник заполнил своей посещаемостью. Посещаемость 100% - значит и зарплата будет в полном объёме. При этом саму временнУю матрицу утверждают на государственном уровне, а внесение в неё изменений чревато для частников определёнными трудностями. Ладно ещё если день сократили до 17:30 с получасовым обедом. Но я знаю конторы, в которых люди фактически работают 2/2, а по документам у них пятидневка. То есть, оформить их на работу таким образом было по каким-то причинам проще, чем написать их фактический график. И как ещё одно из следствий общепринятого графика, имеем адские пробки по утрам и вечерам в строго определённое время и переполненное метро.
Вы наверняка спросите, а какой вообще смысл выплачивать каждый месяц фиксированную сумму за одну только посещаемость, не зависимо от количества времени и работы? Эта необычная традиция корнями уходит в наше недавнее прошлое. В СССР экономика была плановой и просчитывалась на многие годы вперёд, а большинство людей работали на конвейере. Вот, допустим, движется конвейер, на котором собирают грузовики ЗИЛ. На определённом участке рабочий Василий Иванович крепит на раму правое колесо, а Иван Васильевич с другой стороны крепит левое. У них у обоих строго фиксированный отрезок времени, чтобы успеть выполнить монтаж. После этого рама с закреплёнными колёсами продвигается на следующий участок, где Пётр Петрович будет приделывать к ней бензобак, а Сидор Сидорович ставить радиатор. Конвейер движется всегда с определённой скоростью, он не может двигаться ни быстрее, ни медленнее. Потому и количество выпускаемой за единицу времени продукции было известно заранее, исходя из которого и вычислялась заработная плата рабочим. Если кто-то желал дополнительно подработать, то оплата начислялась за каждый конкретный переработанный час, и привязка ко времени в этом случае выглядела вполне логичной.
Что до современных условий, то тут чётко регламентированы рабочие часы, но нигде не упоминается объём работ, который сотрудник должен успеть выполнить в течении дня. И нередко случается ситуация, когда всю работу успеваешь выполнить на пару часов раньше, а домой уйти всё равно нельзя – оставшиеся часы ты обязан досидеть. Уйдёшь раньше – вычтут их из зарплаты. Впрочем, если начальник нормальный, то он тебя хотя бы трогать не будет и даст спокойно заниматься своими делами. Если же начальник редкостная скотина, то он обязательно завалит тебя чем-нибудь ещё, чтобы ты просто так не сидел. И на все твои возмущения будет говорить, что у тебя рабочий день ещё не закончился. То есть, холоп в течении тех 9 часов, которые он находится на работе, обязан выполнять абсолютно любой объём работ, который на него навалят, и не сметь возражать. А если он будет легко и быстро справляться, то впоследствии от него ЗА ТЕ ЖЕ САМЫЕ ДЕНЬГИ будут требовать успевать гораздо большее.
Нередко бывает и ситуация, когда работник сам подходит к начальству и требует ему доплатить за определённый месяц, поскольку нагрузка на него была значительно больше, чем за все предыдущие… но получает отказ, потому что по времени он провёл на работе абсолютно столько же. А кто-то из работников наоборот, будет медленно растягивать свою условную норму на целый день, чтобы не дай бог на него потом не навалили что-нибудь ещё. Но при любом раскладе возникает логичный вопрос – если тебе платят за время, то какого хрена до тебя докапываются из-за объёма выполненных работ? Если главный фактор это именно время, то какая нахрен разница, что ты там успел или не успел сделать? Одалживая у соседа дрель «до завтрашнего вечера», один ею практически не воспользуется, или просверлит всего одну дырочку. Другой ушатает её в хлам, спалив движок к чёртовой матери. Но временнЫе условия то соблюдены – в назначенный час инструмент возвращён владельцу. В чём тогда разница?
Главная проблема такого подхода, как я уже писал выше – ни одна из сторон толком не знает, за что конкретно выплачиваются деньги. И если для работника это зачёт автоматом, особенно если он нашёл что-то лёгкое и необременительное, то для рабовладельца – безлимит по системе «всё включено». Покупается не просто время, как это некоторые утверждают. Покупается БЕЗОТКАЗНОСТЬ в течении этого времени. Проще говоря – подписка на работника. Подписывая трудовой договор, холоп практически переходит в собственность своему новому господину по определённым дням и часам. Трудовой договор это не договор между двумя равными и свободными людьми. И это не договор выполнения работ или оказания услуг, как думают многие. Это договор полной аренды двуногого другим двуногим.
Если холоп отказывается что-то выполнять, а то и вообще не согласен со своим господином – его увольняют «за неисполнение служебных обязанностей». Холоп посмел не явиться на работу – увольняют за прогул. Целых 5 дней в неделю человек не принадлежит сам себе. При этом культ поклонения прогулам именно на работе достигает вершины своего маразма. Если в школьные или универские годы это считалось лишь мелкой шалостью, на которую никто мог и не обратить внимание, то на работе из этого раздувается катаклизм вселенских масштабов.
В тех случаях, когда холоп знает свои права и открыто о них заявляет, такой холоп будет максимально неугоден своему руководству. Наслушался, понимаешь ли, западных ценностей, что там у людей права какие-то есть, что там к ним относятся с уважением, что там рабочие дни сокращают – от лукавого это всё! К тому же коллективный запад теперь против нас, санкции всякие постоянно вводят. Значит, надо полностью запретить их влияние. Мечта любого рабовладельца – вернуть крепостное право во всём его былом великолепии. Тогда холопы будут принадлежать господину круглосуточно, а не только эти жалкие 9 часов в день. Одни будут готовить ужин, другие делать уборку, третьи поменяют колёса на Мерседесе – красота! А симпатичных крепостных девушек можно и для сексуальных утех приспособить. Ещё лучше касты ввести как в Индии, чтобы холопы уже с рождения знали своё предназначение и ни на что большее не претендовали.
Ещё одно величайшее наебалово, которое многие не замечают – то, что у нас в стране якобы 8-часовой рабочий день. Ну да, в середине дня есть обеденный перерыв, в течении которого ты не работаешь и тебе за него не платят. Только вот всё равно ты в течении этого часа находишься либо на работе, либо рядом с работой. Существенной прибавкой к СВОЕМУ ЛИЧНОМУ времени этот час всё равно не является. И если тебе платят сразу за календарный месяц, а не за каждый час по отдельности, то главным вопросом будет не сколько там часов у тебя будут считаться рабочими, а во сколько ты освободишься и наконец-то сможешь поехать домой. Плюс по часу на дорогу туда и обратно – вообще по 11 часов в день получается. 8-часовой день, да…
Та самая часть зарплаты, которая выплачивается чисто за посещаемость, называется оклад. Если зарплата в месяц составляет 30 тысяч (расценки не этого года), то обычно 25 из них это оклад, а оставшиеся 5 это премия. При этом за что конкретно присуждается премия никто толком сказать не может. Обычно она просто по умолчанию добавляется к окладу. На самом деле это абсолютно абстрактная величина, размер которой целиком и полностью определяется «по усмотрению руководства», без какой-либо привязки к твоим конкретным действиям. Допустим, в какой-то месяц ты вкалывал как проклятый и реально сделал для компании что-то полезное. Тогда эта самая премия будет аж на целые 2-3 тысячи выше, чем обычно. При этом начальство будет искренне полагать, что теперь ты просто обязан быть благодарен по гроб жизни за такую огромную надбавку. А бывает что весь месяц вкалывал как проклятый, но незадолго перед зарплатой повздорил из-за чего-то с начальством – тогда или премию не получишь вообще, или получишь самый минимум. То есть премия присуждается вовсе не за какой-то конкретный объём работ, который можно измерить. Основанием для присуждения премии и её размера является исключительно симпатия со стороны руководства.
У нас в стране также принято считать, что частники — это всегда эгоистичные мудаки, которые думают только как бы набить свой собственный карман и поменьше заплатить рабочим. А вот государство хорошее и реально париться о том, как бы сделать нашу с вами жизнь лучше. И у нашего любимого государства всё должно быть максимально честно и прозрачно. Так вот, в государственных конторах именно оклад составляет около 7 тысяч рублей. Потом идёт надбавка за то, надбавка за это, премия за то, премия за это, КТУ, ещё какой-то там коэффициент. Да, в сумме получаются те же самые 30 тысяч. Только вот «несгораемая сумма» в этом случае будет не 25 тысяч, а всего лишь 7 (цифры в этом году могут отличаться).
Самое смешное, что даже в компьютерных играх, которые считаются лишь развлечениями для детей, конкретики в миллион раз больше, чем во «взрослом» хождении на работу. Пройдёшь уровень до конца – получишь столько-то очков. Соберешь все монетки/сундучки/иные штуковины – ещё плюс столько-то. Найдёшь этот секрет – он стоит Х. Найдёшь другой – он стоит Y. Выполнишь доп. миссии – ещё и Z сверху. На работе же ты точно знаешь только за что ты получаешь оклад. Всё остальное – чистейший авось.
Карьерный рост – абсолютно такая же абстракция, которая зависит непонятно от чего. В играх для перехода на следующий этап нужно пройти уровень до конца, а потом замочить босса. В реальной жизни многие были бы рады замочить босса, но сильно мешает УК РФ. Фактически же, карьерный рост также зависит исключительно от человеческого фактора – насколько этот самый босс испытывает к тебе симпатию. Но и здесь заложен нехилый такой процент вероятности – повезёт/не повезёт. Все эти разглагольствования про «много и упорно работать» (и авось тебя заметят) лишены элементарной конкретики – какой объём этого самого «много», и с каким усилием должно быть «упорно»? И какова вероятность того, что лошадь может стать председателем?
И нередко попадаются «эксперты», которые будут утверждать, что работу якобы выбираешь ты сам. Для начала, ты её не выбираешь, а ищешь. А выбираешь уже из найденных вариантов, ни один из которых тебя не устраивает на 100%. И даже если какой-то вариант тебе понравился больше остальных, совсем не факт, что тебя туда возьмут, а значит выбирать уже придётся из менее привлекательных. Деятельность, график, зарплата, условия, коллектив, географическое расположение – никогда не бывает, чтобы нравилось абсолютно всё. Как пример – когда ты собираешь себе системный блок, ты полностью решаешь сам, из каких комплектующих он будет состоять: какой процессор поставить, какую модель материнской платы, сколько памяти, какой мощности видеокарту, и даже в каком корпусе это всё будет собрано. И ограничен ты лишь бюджетом и личной фантазией. При этом собранный тобою ПК будет стоить на пару тысяч дешевле, чем идентичная конфигурация из того же самого магазина, но уже готовой сборки. А если тебя что-то из комплектующих перестанет устраивать, ты можешь спокойно их заменить или убрать/добавить. Но когда выбираешь ноутбук или моноблок, то выбор предоставляется только из тех готовых вариантов, которые уже есть у производителя. Вот хочется тебе чтобы диагональ была столько-то дюймов, обязательно был определённый разъём, а начинка при этом такая-то – никогда 1 в 1 не найдёшь. Чего-нибудь обязательно не будет, или будет не таким, как ты хочешь. И остаётся только сидеть и думать, каким же из параметров можно пренебречь. Купишь в итоге то, что соответствует твоим запросам процентов на 70-80, а с недостатком оставшихся 20-30% либо смириться, либо пользоваться через танцы с бубном, либо искать их где-то на стороне. И если, скажем, в тех же ноутбуках 10-летней давности были с тыльной стороны отдельные крышечки, через которые можно было добавить памяти или поменять жесткий диск, не разбирая всё устройство целиком, то сейчас уже задние крышки делают сплошными и на них ставят пломбы. А разъём для сетевого провода теперь считается архаизмом, и его на современные модели не ставят вообще. Или какой-нибудь VGA, хотя во многих ситуациях он тебе реально нужен.
Вот с работой ситуация примерно такая же – ты всегда вынужден выбирать из уже готовых вариантов, где не в праве что-то поменять радикально. И если какие-то факторы поменять не возможно в принципе (например, никто не будет ради одного только тебя переносить офис в другое место, если тебе неудобно туда добираться), то баранья упёртость работодателя относительно других лишена вообще какого-либо здравого смысла. Может я хочу работать только по таким-то дням и только со стольки-то до столько-то. Хочу делать только вот это, и чтобы на меня не наваливали вон то. Хочу летние каникулы как в школе, чтобы сразу на 3 месяца, а не эти жалкие и убогие 4 недельки в год. Вариантов тьма. И чтобы любое отклонение от выбранных ТОБОЮ вариантов уже обговаривалось бы отдельно и за дополнительную плату. Существуют же конструкторы сайтов, значит нужно сделать и «конструктор работ», чтобы можно было опционально подбирать все нужные параметры. Вот мобильные операторы предлагают же самостоятельно выбирать сколько минут и сколько гигабайт. Или подписку только на те сервисы, которые тебе реально нужны, а не на пакеты сразу из всего подряд по большим ценам. Ведь если тебе в компьютер не нужна видеокарта, ты можешь её туда не ставить, и не платить за её покупку несколько тысяч. Если ты по работе не хочешь выполнять какую-нибудь дурацкую обязанность, то не страшно что тебе не будут платить лишние пару тысяч КОНКРЕТНО ЗА ЭТУ обязанность. И чтобы эту обязанность можно было самостоятельно отключить, просто убрав галочку в нужном месте, без всяких там уговоров, наездов, выяснения отношений. Но такое будет возможно только если работодатели будут видеть в соискателях равных себе, а не относиться как к безликой очереди за забором, готовой вкалывать за копейки. В противном случае, нас ждёт возврат в мрачное средневековье.
Исходник: Как заработать на технологии инженеру
«... 1. Вы - инженер с полезным изобретением или разработкой? Вы создали что-то, по вашему мнению, крайне ценное? Сейчас я вам расскажу, как иметь шанс на этом хоть что-то заработать.
... Итого, если у вас вдруг поперло и клиенты хотят ваш продукт - ищите себе в партнеры бизнес-управляющего, с опытом и успешными собственными бизнесами. В крайнем случае заплатите кадровым агентствам.
... Ваш партнер должен получить не менее 51% компании. В идеале - 80-90%. Он должен вами управлять, а вы должны ему подчиняться. ...»
-----
Т.е. у меня есть идея, но нет опыта, поэтому я должен НАНЯТЬ управляющего/директора и отдать ему не 51%, а 80~90%???
Интересно, а когда фирмы нанимают директоров/управляющих им тоже отдают 9/10 бизнеса, или «там другое, понимать надо»? А тут пользуясь наивностью/неопытностью можно попытаться «откусить всё»?
Или тут автор попутал независимость, самостоятельность наёмного сотрудника в работе работе (так что как раз не стоит ему мешать «ЦУ») с неправомерным обогащением?
Инженер для того годами учился, потом думал и изобретал чтоб на его идее обратились другие? Он что деньги любит меньше чем этот наёмный управляющий? Типа всё как обычно «умный = бедный»?
Вопрос прост: «а за что (с чего) я должен отдать 50~90% своего бизнеса нанятому сотруднику»?
Типа инвестиции привлёк? Дак это не его деньги, а деньги инвесторов/спонсоров, это он тут просто посредник (Гоги передаст»©). Разумеется молодец что нашёл, но разве это не его работа/обязанность? Грамотно организовал бизнес? Дак для этого его и наняли! А я как автор грамотно организовал и воплотил идею в жизнь которая как раз и позволит обогатить всех. Без этой идеи эти деньги так же будут гнить в банках (обесцениваясь), и именно поэтому инвесторы и ищут куда бы их «пристроить» (золотую жилу).
.....
«... 2. Скорее всего, если вы сделали этот самый прорыв, вы начнете думать что патенты или ноухау стоят миллионы, миллиарды или олимпиарды долларов. Это не так. Всем похер. Еще раз - всем похер. Если вы сделали прорыв (а скорее всего нет), понять и использовать его могут 10 человек в мире. Для всех остальных, особенно для инвесторов, это не стоит ничего. И чем более прорывная ваша штука, тем стоимость ниже, потому что риски выше, а вероятность позитивного исхода ниже....»
-----
Если упрощённо, то существует рынок продавца и рынок покупателя (олигархия ... монопсония).
Конкурируют за кошелёк покупателя на рынке покупателя, т.к. тут избыточный спрос и как следствие продавцы соревнуются «кто быстрее/больше продаст», т.к. проигравший останется с затоваренным складом (непроданным товаром/услугой) + расходами на производство и бизнес, а освободившуюся нишу после банкротства захавают конкурентвн. К слову, весь ширпотреб - это как раз «рынок покупателя».
Причём тут инновации я не понял.
Если кто завтра придумает новый способ архивации данных (скукожить/страмбовать 1Тб в 1Мб) без потери качества, то к нему весь IT выстроиться. Если кто придумает как улучшить ДВС - все аатогиганты.
Но правда жизни в том что у Большого Бизнеса есть свои лаборатории (ведомственные НИИ, корпоративные ИТЦ, КБ на аутсорсинге) в которых проводят НИР/ОКР и НИОКР, а потом патентуют. И так же стараются купить таких умников ещё с ВУЗа (хендхантинг). Так что да, «можем повторить», без проблем.
...
«... Поэтому берите своего нового партнера из п.1, берите деньги на любых условиях и начинайте зарабатывать. Потому что только в этом случае появляется хоть какой-то шанс. Все остальные пути, кроме, наверное, продажи технологии, ведут в никуда. Только если вы никогда технологии не продавали, то и он ведет в никуда. Потому что продать технологию это, в первую очередь, "продать", а не "технологию". ...»
----
А) И печальный итог заметки для автора-изобретателя: «ЖРИ ЧО ДАЛИ И РАДУЙСЯ ЧТО И ЭТО НЕ ОТОБРАЛИ»Т.е. предлагают сыграть в https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Диктатор_(игра) где вся суть в однократной (разовой) сделке. Продай свою идею за сколько купят и забудь.
Но тут как бы бизнес подразумевает партнёрство + его цель не обогатить других, а самому разбогатеть так что тут ближе модель https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Ультиматум_(игра) Некооперативные игры. Размышляя над «Ультиматумом». Т.к. такой «диктат» прокатит только в случае крайней нужды автора (безработный и в долгах) когда «на безрыбье и рак рыба» (будет рад любой подачке). Т.е. просто не умеет распоряжаться деньгами (финансово несостоятельный дилетант - банкрот). Или молодой, неопытный (отсюда и житейская безалаберность) и талантливый, т.е. «наивный гений». Но чаще - это нормальный, образованный человек (средний уровень/класс) который нашёл «золотую жилу» и теперь хочет конвертировать свой опыт (ЗУНы) в звоннкую монету (благосостояние). Готов платить за сотрудничество, но не обдирать себя, т.к. в любой момент может послать всё и всех НАХ и вернуться к основной работе. Т.е. «ультиматум» прост: или кооперация, или «Да, смерть» (проекту).
Б) Так что проблема не на стороне автора, а кабальных условий «отдай нам всё без гарантий» (интересно комментариями ради которых и писалось): Делёжка шкуры не убитого медведя; Роялти за рацпредложения и улучшения; Ответ на пост «Игры с повторениями» (это про логику игроков);
Ловушка безвозвратных затрат (цитаты из научпоп статьи) - про психологию игроков где ошибочной стратегией загоняют себя ещё глубже в долги, лишь бы не признаться в неправоте. На данный момент большая часть ТОП-менеджмента в стране. Про омерту 7,5 потерь для Почемучек - немножко про оргпсихологию загнивающий организации (по Паркинсону).
Пришел как-то клиент, из тех, кто давно ходит-женихается и никак ни на что не решается. Говорит, наконец-то поработаем, мне стратегия нужна. Сколько платишь, говорю? Он: три штуки. Я так прикинула, ну, три штуки баксов вполне в рынке. Обсуждаем детали, и всплывает, что он говорил про рубли. Рубли, блять. "Да там делать-то нечего, три рынка померить, выводы я сам сделаю, за что больше платить? Я своей секретарше покажу, как, она сама сделает!".
Очень был недоволен моей жадностью, да-с.