Идеальное резюме

Десятки соискателей борются за одну вакансию, что делает пассивный поиск менее результативным. К примеру, на hh сегодня больше 60 миллионов резюме. И даже если в среднем у одного соискателя 3-4 резюме, то 10 миллионов кандидатов точно зарегистрированы и просто "висят на сайте". Даже если они не в поиске, они уже конкурируют с резюме кандидата, находящегося в "пассивном поиске". Поэтому назвать такой поиск результативным нельзя.

Более того, важно иметь и работающее резюме и активную позицию.

Вот и мой читатель Дмитрий удивляется:

Это всё - правильно, со всем согласен, стараюсь соответствовать, и всё такое. У меня вот только такой вопрос недавно возник... Работа по приданию лоска кандидатам ведётся, на мой взгляд, огромная. И мы, безусловно, благодарны. Но ведётся ли хотя бы сопоставимая работа с нанимающей стороной?

Просто вот не раз встречал мнение, что несмотря на резюме и CL, важнее всего первое впечатление. Дресс код. Фотография.
Я не против, разумеется, но не является ли все вышеперечисленное - признаками отсутствия понимания, как и кого надо нанимать? Нет ли ни у кого ощущения, что такая значимость "обёртки" - не совсем правильный доминирующий признак для нашего общества?

Что я ответила Дмитрию можно узнать здесь. А я продолжу.
Динамично меняющаяся экономика требует от кандидатов активных действий и постоянного самосовершенствования. Пассивный поиск работы уже не отвечает требованиям рынка труда, где ценятся проактивные специалисты, готовые двигаться вперед и адаптироваться к изменениям.

Важно понять, что пассивный поиск не обеспечивает необходимого уровня вовлеченности и заинтересованности кандидата.

Чтобы добиться успеха в поиске работы сегодня, необходимо использовать комбинацию методов: активный поиск, работа над собой, улучшение навыков и нетворкинг. Пассивный поиск мог быть эффективным в прошлом, но сегодня нужно быть готовым к постоянной борьбе за место под солнцем.

А вы находились в "пассивном поиске"? Был результат? Поделитесь.

Может быть, этот мужчина обижен жизнью. Предположим, у него не осталось близких, нет личной жизни, нет интересного занятия. Он пенсионер, который довольно агрессивно воспринимает этот мир, просто защищаясь от него. Оправдывать его не стоит, но и понять его действия стоит.

Ведь по сути своей агрессия - есть защитная реакция на внешнюю среду.

Или вот другая моя читательница Наташа Зорина оценивает действия руководства:

На мой взгляд СЕО должен уметь принимать не самые популярные решения, которые идут на пользу бизнесу и развитию, а не в страхе за должность все тщательно заметать под ковер. Хотя не могу их совсем осуждать, им ставят такие условия.(

Наташа понимает и входит в положение человека, которому приходится принимать решения не устраивающие всё окружение, потому, что у этого человека такая роль.

Что я хочу сказать этими примерами? То, что люди вокруг нас такие же как мы. Кто-то обижен на жизнь, кто-то принимает решения, которое не хотел бы принимать, кому-то болезнь не дает думать так, как хотелось бы в реальности. Многие из нас поступают так, как могут, в соответствии со своим принятием жизни. Понятно, что не всё из этого вписывается в этику и принятие людьми. Но как говорится, что имеем.

Поэтому, чтобы научиться понимать других людей, нужно стараться развивать свои навыки эмпатии и сдвигать фокус с себя, со своего привычного понимания, на окружающих, приглядываться к ним, смотреть с разных ракурсов.

Важно внимательно слушать собеседника, прислушиваться к его эмоциям и пытаться почувствовать ЕГО точку зрения.

Не стоит сразу же делать выводы и критиковать. Постарайтесь поставить себя на место другого человека, понять, что его мотивирует и какие ценности для него важны. Очень полезно изучить невербальные сигналы и жесты: они могут говорить о многом, что не выражено словами. Я иногда просто смотрю ТВ с выключенным звуком пытаясь понять, что хотел сказать тот или иной человек. Мне как HRу это не сложно, я много лет практиковалась.

Друзья! Пожалуйста помните, каждый человек уникален, и его мнение и поведение заслуживает вашего внимания. Уважение к другим и открытость к новым точкам зрения помогут вам стать лучше и добрее.

А вы как пытаетесь понять других людей?

Осторожнее, агрессивные эйчары придумали новые правила деловой переписки.

Общаться нормально будут только с теми, кто готов работать бесплатно.

А в будущем, просто представьте себе, что работу находят все. Просто у каждого из нас этот процесс занимает достаточное количество времени. У всех по-разному. Кому-то требуется 1 месяц, а кому-то 1 год. Просто нельзя останавливаться. Где уж тут найти позитив? - посетуете вы. Но представьте..

Вам дали возможность заглянуть в будущее. Вы видите свое место работы. Вы получили желанное место. Вы работаете, спешите сделать то, чего от вас требует работодатель. Вам нравится место, компания, люди. Вам тепло и спокойно. И вы думаете:

• "Зачем я так переживал(а)?"

• "Как мне это помогло?"

• "Все было предсказуемо"

Представили? Это было сложно? Нет. Вот и не ищите себе препятствий. Не вставляйте палки в колеса своему бронепоезду. А теперь идите к своей цели. До ее реализации осталось недолго.