Неловко получилось
Телеграм - Смешно до икоты!
Телеграм - Смешно до икоты!
Всем привет.
Человек работал официально в ООО. Организация платила все, что положено; соблюдала трудовой кодекс, платила налоги, белая зарплата и так далее. Девять месяцев назад этот человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но в день увольнения ему бумажную трудовую книжку отдали без записи о увольнении в ней (то есть дата приема на должность есть, а все, что связано с увольнением - в ней ничего не записано). Остальные документы, которые положены при увольнении выдали, приказ на увольнение есть. Электронная трудовая тоже заполнена как положено. Человек на данный момент официально не работает, о отсутствии записи в бумажной трудовой книжке узнал несколько дней назад.
Вопрос. Чем чревато отсутствие записи о увольнении в бумажной трудовой книжке для работодателя? Есть ли риск, что бывший работник может подать за это в суд и взыскать с работодателя что-либо? Где-то мелькали слухи, что такой работник не считается уволенным и работодатель должен возместить зарплату за все девять месяцев, после увольнения работника.
Всем спасибо за ответы.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Доброго всем вечерочка.
Ситуация следующая: освоил новую перспективную техническую специальность, устроился на работу в мелкое ООО, написал заявление, отдал трудовую, копии всех документов (ума хватило не отдавать оригиналы).
Нужна была справка 2НДФЛ, для оформления ипотеки, просил ее месяц, так и не дали, отговорки: давай с начала месяца оформим, давай в следующем квартале, давай завтра, давай утром, щас после обеда, давай в пятницу и и.д.
Зарплату получал наличными, типа на счётах денег мало, налоги, отчетность… давай пока так получать будешь.
В итоге на этой работе многому научился, хотелось большего. В итоге нахожу новое место, предупреждаю директора, получаю расчёт, ухожу.
Трудовую через пару дней заберёшь, сказал директор.
Я был уверен, что официально меня никто и не думал трудоустраивать…
Думаю, хрен с ней с трудовой, потом разберусь.
Беру выписки с ПФР, устраиваюсь на новое место, утром выхожу на работу, а в обед звонит начальник кадров: «мы тебя принять не можем, ты с прошлого места ещё не уволен 😳😳😳
Сука, я ж там ни приказа, ни трудового договора не подписывал…
Я обескуражен, взвинчен и раздосадован…
Директор с прошлой работы сначала мозги крутил, как обычно: давай завтра, давай утром, давай вечером, давай в понедельник.
Вчера разругались, сегодня трубку не берет..
Через третьих лиц довёл до сведения, что если не будет говорить со мной, то скоро будет говорить с компетентными товарищами.
Созвонились.. в итоге обещал вечером, потом завтра утром и и.д.
вопрос, как надавить, каким образом вымучить официальное увольнение и бумажную трудовую?
Просто из-за его мудацкого поведения, я уже на новом месте выгляжу как мудак: то трудовая, то оказывается ещё и не уволен…
Где то на Пикабу читал, что невыдача трудовой книжки можно расценить как создание препятствия для трудоустройства..
Может потом ему иск вкорячить из расчета 5000 руб день?
Типа упущенные возможности и и.д.
Работаю 5 месяцев в госструктуре (исполнительная власть). На данный момент понимаю, что нервы не выдерживают. Мне только 22 года и за эти 5 месяцев я словила нервный тик, 4 дня назад прихватило сердце и онемела левая рука, врач сказал, что из-за нервов.
Посоветовавшись с мамой, папой и с собакой пришла к выводу, что нужно увольняться. Держалась на мысли, что все ок со временем будет, привыкну и тп. Привыкла, но поняла, что не мое. Просто я человек такой, который близко все к сердцу принимает
Теперь вопрос, написала заявление на увольнение, не принимают. Знаю, что отработать надо 3 дня, так как на испытательном.
Как дальше действовать? Говорят, что можно письмо с заявлением по почте отправить... Но нужно ли будет выходить на работу, пока они не получат письмо. Прошу совета у тех, кто переживал такое. Первая работа и такой странный опыт увольнения.
Я даже не на другую работу ухожу, а просто хочу отдохнуть. Начальство предлагает взять на 2 месяца отпуск не оплачиваемой или перейти на полставки, но я в целом не хочу там оставаться.
Спасибо 🙏
Здравствуйте. Никто толком не смог подсказать как поступить в таком случае.
При увольнении работнику (уволился по собственному желанию десять дней назад) не выдали бумажную трудовую книжку. На работе везде все обыскали, но ее не нашли - скорее всего безвозвратно потеряли. Из-за ее отсутствия, работник не может/не сможет устроиться на новую работу (наверное, хотя, может быть, можно устроиться по электронной трудовой, но работник хочет именно по бумажной трудовой книжке) или зарегистрироваться в центре занятости, если она там нужна.
По всему остальному, связанное с увольнением работника (зарплата, отпуск, другие документы), работодатель полностью произвел расчет. Осталась только бумажная трудовая книжка.
Вопросы.
Если работнику сделать дубликат бумажной трудовой книжки и он по ней устроится на новую работу, а через некоторое время (недели, месяцы, годы) найдется старая бумажная трудовая, то у работника есть право: потребовать/попросить внести запись об увольнении с последнего места работы (где ее потеряли) и внести запись о трудоустройстве на новой работе, а дубликат трудовой уничтожить или забрать?
2. Какие риски несут работодатель и этот работник в таких случаях (проблемы с пенсионным фондом, налоговой, проверяющими органами и т.д)?
3. Как лучше поступить работнику в данном случае? Многие говорят, что раз не выдали трудовую книжку, то нарушаются какие-то права работника и он считается не уволенным, а значит ему положена заработная плата и/или другие какие-то выплаты.
Всем заранее спасибо за ответы по существу вопросов.
Доброго времени суток.
Одного человека уволили по статье (неважно какой) через электронную трудовую. А в бумажной трудовой книжке написали по собственному желанию. Выяснилось это через несколько месяцев при устройстве на другую работу. Ошибка это где-то или нет, история умалчивает. Что делать в таких случаях, какой трудовой верить? Какая из трудовых будет весомее при трудоустройстве?