Зайти в айти?
Прочитал несколько постов Пикабушников, которые пишут посты с целью помощи для подготовки к собеседованиям. В целом, идея хорошая, правильная но каждый раз очень примитивные вещи пишут, которые можно найти на каждом шагу, плюс реклама своих же услуг, телег и прочего.
Подписывайтесь на телегу
Поэтому и решил написать свое видение, свой частный опыт, исходя из года будучи руководителем команды, который периодически собеседует людей на должность Системный аналитик и материал больше для тех кто собеседует, но и кандидатам тоже может быть полезно, понимать как на них смотрит тот кто его собеседует.
Резюме
Возможно многие считают резюме формальностью, но в большинстве случаев это единственный источник информации, а для меня при поиске кадров есть несколько предпосылок которые нужно учитывать вам, а не тому кто собеседует, хотя это не его проблемы.
Я внимательно читаю и смотрю в целом на резюме, потому что я не хочу собеседовать кого попало
Я хочу быстро прочитать резюме, потому что у меня нет лишнего времени
Исходя из этих предпосылок мои рекомендации для коллег любого уровня - Оформляйте свое резюме красиво, оформляйте его детально, не стесняйтесь хвалить себя за каждые мелочи, но при этом не злоупотребляйте. Я отсевал много человек, на первой стадии за плохо оформленное резюме. Если вы не можете структурировать свое резюме, то что будет с документами? Особенно важен раздел Ключевые навыки, обязательно перечисляйте всё с чем приходилось сталкиваться. Если не указано что-то, считаю что знаний об этом нет. По поводу Онлайн школ для переобучения в айти. У меня предубеждений нет на эту тему, но у многих моих коллег есть.
Если вы прошли какие-то курсы, не стоит указывать это в Резюме, но это не точно.
Теоретическая часть
Прежде чем переходить к самому собеседованию немного теории - Обычно выделяют три типа вопросов - Поведенческие, Теоретические и Наводящие. Теоретические вопросы помогают определить уровень знаний, если вы корректно оформили резюме, в целом, большинство вещей и будет указано в резюме, поэтому я лично использую вопросы на выявление каких-то специфических знаний или их глубину. Например, могу задать несколько вопросов в тему REST (Каждый раз спрашиваю в чем разница между Patch и Put, в широком плане это достаточно чтобы понять уровень погружения) или SQL-ных операторах, НО! Обязательно отмечу, что лично мое мнение: большинство знаний можно получить достаточно быстро и легко, поэтому глубина и количествo этих вопросов зависит от того, какого уровня кандидата я ищу, если мы говорим про начало карьеры, такие вопросы будут лишними иногда даже вредными, так как формируем для себя же негативный образ кандидата, потому что он видите ли не знает что такое gRPC! Следующий тип это наводящие, исходя из самого слова уже можно предположить что, такие вопросы не очень полезные на собеседовании их можно использовать вначале, для атмосферы интервью, но вытащить полезное из таких вопросов невозможно. Эталонный наводящий вопрос: - "Вы хорошо работаете?". Прежде чем задать вопрос я спрашиваю себя - не получу ли я шаблонный ответ?
Я работаю качественно как и все здесь (С) Светлана
Поведенческие вопросы основа моего собеседования, моя задача вытащить потенциальное поведение кандидата в ситуациях которые чаще всего бывают у нас в работе. Особенно хорошо работают вопросы на поведение в прошлом; "Как вы поступали в такой-то ситуации? Что вы сделали для ..." Но в любом случае, на вопросы я стараюсь выделять не более половины времени. Самый важный момент, который упускают ОЧЕНЬ многие коллеги, которые собеседуют людей они не знаю зачем они задают вопрос, что вы хотите добиться вашим вопросом? Какой аспект узнать?
Мотивация
Отдельным блоком, хотя и не очень объемным по времени, я уделяю вопросу мотивации к работе кандидата. Для этого в первую очередь я спрашиваю - "Что нравилось на прошлом месте работы". Если для кандидата это первое место работы, я корректирую на "Что вам больше всего нравилось во время работы учебы в институте"? Диапазон ответов очень широкий на эти вопросы, но в любом случае они сводятся к 4-м группам. Комфорт, Статус, Самооценка и Честолюбие. На эту тему могу написать отдельный материал, но тут коротко, но прежде - а зачем вообще нам знать мотивацию? Чтобы понимать, сможем ли мы удовлетворить доминантную мотивацию человека. Если нет - он очень быстро сбежит. Зачем тогда его нанимать или мы ему не подходим? Пример ? У нас очень рутинная и незаметная и работа с неявной пользой. Как долго продержится человек с мотивацией на похвалу и почесть? Руководителю придется очень стараться чтобы удержать его надолго, даже если он сам будет отмечать какой же молодец этот сотрудник. И так, что я понимаю под теми 4-мя словами? Что для каждого человека есть основная(доминантная) мотивация к поступкам и их я разбил на четыре поведенческие группы.
Комфорт - Люди для которых важны материальные блага, зарплата, ДМС, отпуск, стабильность, предсказуемость, физическое удобство на рабочем месте, наличие вкусного обеда и прочее, прочее что в итоге сказывается на комфорте сотрудника мотивируют его работать.
Статус - люди для которых звание, должность и сам факт ВЛАСТИ мотивируют больше зарплаты. Дайте этому человеку свой кабинет где будет висеть его ФИО, он проработает на этой энергии минимум год. (потом захочет еще статуса)
Самооценка - люди для который важно самоощущение, а не внешние факторы, по сути если человеку нравится, то ему нравится, если нет, то вы его никак не удержите. По сути, у рекрутёра задача заинтересовать такого кандидата его вакансией и тогда у вас может случится достаточно долгий союз.
Честолюбие - люди для которых важны внешние оценки и понимание пользы от дела. Похвала, похвала и похвала - три ключевых вещи которые нужно помнить. Еще можно всякие грамоты выписывать
Не всякая похвала удачна.
Практические задания
Задачи могут быть разными, исходя из уровня знаний кандидата, большая часть это упрощенные задания из реальной практики прошлых лет, поэтому для примера возьму "задачку" которую украл в интернетах. Задача звучит следующим образом:
Представьте себе, что вы живете в съемной квартире с вашей семьей и у вас есть ребенок. Вы купили квартиру в новостройке и хотите как можно быстрее в нее переехать. Какие ключевые шаги нужно сделать для этого?
Данная задача служит конкретной цели (как и все конечно же): Определяем умение декомпозиции задач, так же понимание сути MVP и умения контролировать уровень погружения в вопрос. Что я ожидаю от кандидата?
Уточнения по заданию. Необходимо задать вопросы к задаче - В каком состоянии квартира в новостройке? Бетон или готовая к заезду? Это позволит оценить объем работы. Второй вопрос - Какой возраст у ребенка? Это позволит оценить MVP.
Формирование MVP. Если квартира сейчас в бетоне, то в какое состояние её надо привести, чтобы можно было заехать?
После определение MVP, определяем ключевые шаги, например:
Делаем ремонт в квартире, до чернового ремонта, где будет установлен унитаз, есть куда подключить микроволновку и чайник. У нас взрослый ребенок, ему важнее своя комната, чем отсутствие безопасных углов и отсутствие торчащих проводов из стены. Спать можно и на полу
Перевозим вещи из старой квартиры.
Плохим же примером будет:
Первым шагом сразу же собирает вещи и едет на квартиру. Без уточнений
Описывает как договаривается с грузчиками, выбирает обои и будет ли он менять окна от застройщика или нет.
И самое страшное:
Делает ремонт до конца.
На этом всё. Не подписывайтесь, постов больше скорее всего не будет. Телеграмма тоже нет. Пока что
Боты на рынке труда: новый тренд или будущее рекрутинга?
Современные технологии делают шаги, которые раньше казались невозможными. Теперь боты не просто помогают нам в повседневных задачах, но и активно "подаются" на вакансии! Если вы ещё думаете, что рекрутинг — это исключительно человеческая деятельность, подумайте ещё раз.
Новый скрипт умеет анализировать вакансии, сравнивать их с резюме и даже писать индивидуальные сопроводительные письма. И это всё в стиле конкретного кандидата!
Так что, готовы к новой эре рекрутинга? Если ваши рекрутеры ещё "из кожи", пора задуматься о будущем вашего бизнеса. 😉🔍📝
Топ лучших вопросов за майские: про траты на свадьбу, мужскую красоту и инвестиции в 2024 году
— На что лучше потратить деньги: свадьбу или отпуск на месяц?
— Помогите придумать шутки про лысых (для дела)
— Самокатчик сбил человека и скрылся. Чем грозит?
— Вопрос женщинам: самые привлекательные части тела мужчины?
— Куда вложить деньги в 2024 году, чтобы получить прибыль?
— Помогите решить задачку по математике за 5 класс
Ответы на эти и другие вопросы в ленте Эксперты >>>
Ценный кадр, видимо, оказался
Менеджер по персоналу в IT компанию
Город: Москва
Зарплата: от 100 000 рублей
Проект ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ в поисках менеджера по персоналу со знанием специфики IT рынка. В ваши задачи будет входить: постоянный отбор персонала с рынка по ключевым позициям (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.), кадровое делопроизводство и командообразование.
После двух месяцев возможна частично удаленная работа и в будущем перспектива роста до Директора по персоналу.
Сориентировался, подыграл;)
Работаю рекрутером в ИТ-компании, часто пишут из кадровых агентств с предложением помочь с подбором. Иногда просто отказываюсь, иногда забываю ответить, сегодня вот было игривое настроение)))
Рекрутеры изощряются
Говорят, если гуманитарий пройдет это головоломку до конца, он может считать себя технарем
А еще получит ачивку в профиль. Рискнете?
Как я проходил собеседование
Начал я искать работу в аккредитованной IT компании в нынешней политической обстановке. Открыл анкету и поставил «в активном поиске», стал откликаться на вакансии. Прошел за неделю интервью 4, а так как ранее я их тоже проходил, но в пассивном формате поиска, то заметил тенденцию, что ищут теперь дотошнее и за меньшие суммы. Ну ничего, тут и я готов поступиться, в конце концов понятно почему это происходит.
Анкету я открыл, отклики оставил и посыпались сообщения от hr. Не очень люблю когда ко мне сразу на «ты», интроверт я, сложновато, но с hr такое всегда, в процессе если даже просишь «Давайте на «вы» происходит все равно «ты»»…привык. Но тут уже что-то странное, пишет мне девушка hr и я ей не отвечаю какое-то время, а она начинает мне писать «Все в порядке?», «Ничего не случилось?» и видит все это, конечно, моя девушка. Говорит: «Ну так ответь если это “hr”». Вижу по ее лицу, да и по настроению, что не похоже на сарказм и под***ку, ну пофиг, ответил, договорились на тех интервью, а созвон назначили через 1,5 недели… Ну круто, 1,5 недели ждать. За неделю все это уже забылось, ну и как бы уже очевидный стеб пошёл. Дошло дело до даты интервью, а мы сидим вино пьем, уже почти бутылку выпили. И тут вспоминается про интервью, а оно через минут 15. Ну как бы поржали и решил пройти, договорились же, да и интересно. Короче говоря, после бутылки вина резко отошел, начинается интервью. Вроде трезв. Отвечаю на вопросы. Девушка ржет в соседней комнате, мол подписала меня на это. Вроде отвечаю на вопросы, интервью идет и тут на 30 минуте интервью моя собака решила украсть еду, а он жуткий пищевик и мы его дрессируем, чтобы не крал со стола, т.к агрессию проявляет. Короче говоря я отбираю фантик, собака бросается на меня с лаем и истерично и начинает прям нападать и кусать больно, я в ужасе отключаю микрофон, отталкиваю собаку, а мне все это время диктуют условия задачи, собака рычит кусается, я одной рукой выпихиваю его в коридор, закрываю, а мне все еще условия диктуют, стараюсь не терять бдительность и слушаю задачу, замазываю руку перекисью и продолжаю отвечать на вопросы как обычно. Тестовое прислали после этого.
Лучший тест на стрессоустойчивость и многозадачность я прошел.
Короче, hr не переходите личные границы 🤡