Продолжение поста «Рекрутерка из ВК пробила дно»
Это не впервые у неё, зовут рекрутерку Елена Козодаева, сейчас в яндексе промышляет.
Рекрутерка из ВК пробила дно
Все события, имена и герои вымышлены. Любые совпадения с реальными личностями случайны. Стал тут я участником отбора в компанию около года назад. Отбор проходил хуже некуда - рекрутер пропадала подолгу, в конце обещала оффер и пропала совсем без объяснений. Через несколько месяцев я получил неплохой оффер в другую компанию и удачно перешел. Вскоре вместе с женой переехал. Сидел всем довольный на новом месте. И тут объявилась та самая рекрутерка и стала меня нанимать в мою бывшую компанию. Скажу сразу - против бывшей компании я ничего плохого не имею, программисты там хорошие и то, что такую странную рекрутерку туда взяли, сильно удивило - она пробила дно в ВК, но не упала - взлетела в компанию получше. Долго думал и решил показать эту красоту, заодно и предостеречь других, стоит ли тратить время на неё, если напишет. Имена и названия, как положено джентльмену, поскрывал. На всякий случай скажу, все совпадения случайны и персонажи вымышлены. Остальное роман в картинках - читайте сами и решайте.
Вначале ничего не предвещало хуйни
Вроде бы ничего особенно. Договорились созвониться, обсудили вакансию и зарплатные ожидания, она обещала направить резюме руководителю, получила зеленый свет от него, отправила тестовое и вот дальше началось.
На секундочку тестовое заняло больше 2 часов, сделал и отправил быстро, как просили. Рекрутер плевать хотел - не отвечает.
Тут я уже заподозрил неладное - сколько пропадать можно? Решил всё равно довести дело до конца.
Вот такие пироги.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
За последнее время HR-технологии значительно изменились, как по мне, так не в лучшую сторону
Инновации включают в себя персонализированные платформы обучения на основе искусственного интеллекта, большие данные для целевых вмешательств, инструменты анонимной обратной связи, оценку личности на основе искусственного интеллекта при приеме на работу, чат-боты для помощи кадровикам и многое другое.
Не знаю как вам, но когда я сталкиваются с автоматизированной системой найма сотрудников, то не чувствую себя комфортно. Мне приятно когда со мной связывается человек и вступает в диалог. Возможно все изменится, когда нам начнут дозваниваться боты на основе ИИ и проводить первичное, а может и техническое собеседование.
Эти достижения направлены на улучшение процессов найма, оптимизацию работы HR-отдела, некоторой поддержке сотрудников на рабочем месте. Однако также это сигнал что после полной автоматизации не нужно будет такое же количество сотрудников в HR-отделе.
Чтобы расти как профессионал, нужно быть в курсе технологических тенденций и следить за новостями в ИТ. Подписывайтесь на телеграм-канал Технологии для карьеры, где мы публикуем авторский контент и делимся интересными новостями из мира IT.
Хедхантинг в Тиндере
Почему рекрутер не возвращается?
Многие соискатели, теряются на этапах "после интервью". Причиной этому становится молчание работодателей. Вроде бы всё прошло хорошо и вдруг тишина, ни тебе полноценной обратной связи, ни сообщений, ни писем от рекрутера. Остается терзаться в догадках, что с тобой не так. А между тем, причины в 90% не в вас. Какие же они могут быть? Поговорим об этом сегодня.
Любое молчание вызывает кучу вопросов. Но самое плохое, что соискатели начинают копаться в себе и находить в себе миллион недостатков. И конечно после нескольких таких ситуаций, видеть целый заговор против себя, а иногда и обвинять тех, кто не имеет к поиску работы никакого отношения.
Какие же реальные причины молчания рекрутера могут быть?
1. Видимость успешного интервью
Вам попался очень опытный рекрутер, который ведет интервью одинаково уверенно и с теми, кто хорошо подходит на вакансию и с теми, кого на эту вакансию планировать нельзя. Причин может быть много, например нет возможности погружения и обучения кандидата или кандидат не Лев по гороскопу или у него образование не Бауманка, а Загорский краевой институт.
2. Вакансия закрыта изнутри
В процессе отбора соискателей, зачастую рассматривается внутренний резерв. Поэтому шансов закрыть вакансию своими силами, через штатных сотрудников вполне приемлемо. Тем более если кандидат от агентства, которому нужно платить за подбор. А тут свой родненький, бесплатный.
3. Вакансии больше нет
Может быть и такое, что в компании изменили штатное расписание, прошла очередная оптимизация, поэтому запрос на закрытие вакансии больше не актуален. Нет задачи искать на нее сотрудника, потому что задачи распределили между другими людьми.
4. Оверквалифайд
Если на эту позицию нужен человек, который хорошо знает свою работу, но не настолько отлично как эксперт, более того, запрос по заработной плате у эксперта явно выше. Поэтому рекрутер будет искать кого-то немного проще. Именно поэтому я всегда рекомендую давать работодателю то, что он хочет услышать.
5. Выбрали другого кандидата
Если на этапе отбора рассматривали нескольких кандидатов и на следующем этапе резюме передали ЛПР (лицу принимающему решение), то вполне вероятно, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата, например того, чье резюме оказалось интереснее или чей опыт показался ему более богатым.
На этапе поиска работы всегда стоит помнить, причин по которым работодатель не вернулся может быть вагон и маленькая тележка. Ваша тактика при поиске должна быть очень простой, вести диалог со всем, кто вернулся - тому подвернулась удача в вашем лице. И самое интересное, что при такой тактике предложений всегда больше. Самое главное, не ищите причин в себе. Дорогу осилит идущий.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
И снова Вольфыч
Уж не знаю было это здесь раньше или нет.... Наверняка, но я не видел)))
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689